文档介绍：《劳动合同法(草案)》探讨
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《劳动合同法(草案)》探讨
一、《劳动合同法(草案)》的相关背景
介绍
二、《劳动合同法(草案)》与现行劳动
法规政策比较分析
三、《劳动合同法(草案)》的特点
四、《劳动合同法(草案)》的应对方针
一、《劳动合同法(草案)》的相关背景介绍
相关背景介绍
现行《劳动法》中关于劳动合同规定条款比较少,比较原则,很难把复杂的劳动问题规定清楚;
以现有的《劳动法》为依据,制订《劳动合同法》。今后,还要以《劳动法》为依据,制订《社会保险法》和《就业促进法》。
相关背景介绍
2005年11月26日,国务院正式向全国人大常委会提交《劳动合同法(草案)》,随后全国人大法工委向有关部门征求意见;
2006年3月20日,全国人大常委会办公厅全文发布了该草案,向全社会公开征求意见。
相关背景介绍
《劳动合同法》主要是规范劳动合同制度,包括:
劳动合同订立制度;
劳动合同履行及变更制度;
劳动合同解除和终止制度;
劳动合同监督检查制度;
劳动合同相关的法律责任。
二、《劳动合同法(草案)》与现行劳动法规政比较分析
与现行劳动法规政策比较分析
比较分析包括以下几个方面:
劳动合同订立的原则
规章制度的民主程序和送达程序
工会的作用
劳动合同订立的形式
对劳动合同内容的解释
试用期
竞业限制
与现行劳动法规政策比较分析
比较分析包括以下几个方面:
撤销条款
中止条款
培训
劳动合同变更
用人单位解除劳动合同(过失解除)
用人单位解除劳动合同(非过失解除)
用人单位不得解除劳动合同情形
与现行劳动法规政策比较分析
比较分析包括以下几个方面:
劳动者解除劳动合同(正常解除)
劳动者解除劳动合同(随时解除)
劳动合同终止
用人单位劳动合同不得终止情形
经济补偿金支付范围
经济补偿金支付标准
经济补偿金支付时间