文档介绍：临时聘用人员管理办法
为加强对临时聘用人员的管理，规范各单位在使用临时聘用人员时的工作程
序，明确公司与临时聘用人员的权利与义务，特制定本管理办法。
一、适用范围:
1、短期聘用的临时务工人员。
2、返聘的退休人员。
二、聘用原临时聘用人员管理办法
为加强对临时聘用人员的管理，规范各单位在使用临时聘用人员时的工作程
序，明确公司与临时聘用人员的权利与义务，特制定本管理办法。
一、适用范围:
1、短期聘用的临时务工人员。
2、返聘的退休人员。
二、聘用原则:
1、工作确需的原则。
2、符合岗位编制的原则。
3、严格审批和合约管理的原则。
三、临时聘用人员条件:
1、身体健康，能坚持正常工作，年龄不超过六十五岁（确因工作需要，经总经
理批准后年龄可适当放宽）。
2、专业技术或专业管理岗位聘用的人员，应当是在本专业领域领先、工作经
验丰富的骨干人员。
3、生产操作岗位聘用的人员，应当是具有高级工及以上技能等级的人员。
4、退休后被返聘人员，自身应当具有较丰富的工作经验，并且愿意将自己的
技术或管理经验毫无保留的传授给现有员工。
5、被聘用的人员，应当能自觉遵守公司的各项规章制度。
四、聘用期限:
1、专业技术，专业管理，生产操作岗位每次签定聘用协议的期限原则上不超
过一年，其他辅助类岗位每次签定聘用协议的期限原则上不超过半年。
2、各用人单位可以根据实际工作需要建议缩短聘用人员的聘用期限。
3、如因临时聘用人员身体健康发生变化，不能继续履行协议，双方均可以随
时终止该协议的执行。
4、双方均可提前十五日通知对方后终止聘用协议的执行。
五、临时聘用的工作程序:
1、聘用申请:
由用人单位根据聘用原则并征得临时聘用人员同意后提出临时聘用申请，说明
临时聘用的原因、临时聘用人员的基本情况、聘用期限等内容。临时聘用申请报经
分管领导签署意见后送人力资源处。
2、聘用审批:
人力资源处对临时聘用申请进行审核，提出审核意见并报公司审批。
3、签定聘用协议:
经公司审批同意后，人力资源处通知临时聘用人员签定临时聘用协议，明确双
方的权利和义务后安排其到相应的岗位。
4、到期续聘:
临时聘用人员的聘用协议到期的十日前，由人力资源处通知用人单位。如因工
作需要继续聘用的，则按以上临时聘用工作程序办理。
六、聘用期间的管理:
、各用人单位负责对临时聘用人员的日常管理，包括工作任务安排，劳动1
保护用品的领用，劳动纪律管理和绩效考核等内容。
2、各用人单位应对临时聘用人员的身体健康状况和岗位胜任情况