文档介绍：第一章人力资源规划
二、人力资源规划工作模板
（一）人力资源年度规划书模板
××企业 2012 年人力资源年度规划书
一、人力资源情况分析
（一）人力资源现小计
4
人
人力资源部经理
1
力
现有
招聘专员
1
资
岗位
培训专员
1
源
薪酬专员
1
部
小计
4
销售经理
1
现有
销售主管
5
销
岗位
销售代表
18
售
销售助理
5
部
拟增
销售代表
4
2008 年 5
月
社会招聘
岗位
小计
29
4
开发一部经理
1
现有
开发组长
2
技术
岗位
开发工程师
9
开发
技术助理
3
一部
拟增
社会招聘与学
开发组长
1
2008 年 3
月
岗位
校招聘
小计
现有
开岗位
发
二
拟增
部
岗位
小计
产现有
品岗位
部
小计
总计

开发工程师
3
2008 年 3
月
学校招聘
15
4
开发二部经理
1
开发组长
2
开发工程师
8
技术助理
3
社会招聘与学
开发组长
1
2008 年 3
月
校招聘
开发工程师
4
2008 年 3
月
学校招聘
14
5
产品部经理
1
营销策划
1
公共关系
2
产品助理
1
5
82
14
由上表可知，在 2012 年度，企业共设八个部门，由行政副总经理负责行政部和人力资源部，新增财务
总监负责财务部，营销总监负责销售部和产品部，技术总监负责开发部。
三、年度招聘计划
根据 2012 年职务设置与人员配置计划，企业人员总人数应为 96 人，而到目前为止只有 82 人，还需要
补充 14 人，具体职务和人数如下：财务总监 1 名、开发组长 2 名、开发工程师 7 名、销售代表 4 名。
（一）招聘策略说明
1．社会招聘主要通过在专业招聘网站发布招聘信息的方式进行。
2．学校招聘主要通过应届生洽谈会，准备在 2008 年第一季度采取在学校举办招聘讲座、发布招聘广
告、网上招聘三种形式进行。
（二）招聘人事政策说明
各类人员招聘人事政策如下表所示。
各类人员招聘人事政策规定
人员学待遇试用期劳动合同其他
历类别
转正后待遇 2 000 元，其中：基本工资 1
500 元、住
考取硕士研
房补助 200 元、社会保障金 300 元左右（养老保险、
签订一年
究生后本录
本科生
两个月
失业保险和医疗保险等）；试用期基本工资
1 000 元，
劳动合同
用合同自动
工作满半年后有住房补助
解除
考取博士研
转正后待遇 5 000 元，其中：基本工资 4
500 元、住
究生后本录
房补助 200 元、社会保险金 300 元左右（养老保险、
签订不定
硕士研
用合同自动
失业保险和医疗保险等）；试用期基本工资
4 000 元，
两个月
期劳动合
究生
解除；企业
工作满半年后有住房补助；成为骨干员工后可享有企
同