文档介绍：-----------------------------------共X页第X页------------------------------------教师年度考核方案教师年度考核方案教师年度考核方案(一)为了加强教育教学工作管理,调动教师工作积极性,根据上级有关文件精神并结合我校实际情况特制定本办法。一、考核范围:在职全体任课教师。二、考核内容及评价标准(一)思想政治表现1、考核内容:政治素质、思想作风、道德修养等。具体看:是否热爱祖国,遵纪守法,拥护和贯彻党的路线方针政策;是否热爱教育事业,为人师表,教书育人,具有良好的职业道德和社会公德。2、定性评价标准(1)有下列情况之一者为不合格:a、有违犯宪法、法律行为,证据确凿,受到司法机关拘留收审者;b、违反四项基本原则,在学生中散布对党的路线、方针、政策有严重抵触的言论,造成不良影响者;c、体罚或侮辱学生,影响恶劣者;d、品行不良,人格或行为有悖于社会公德和教师职业道德,有损教-----------------------------------共X页第X页------------------------------------师形象,造成恶劣影响者;e、由于失职,给学校或师生造成严重损害和严重影响者;(2)有下列情况之一者不能评优:a、有变相体罚或侮辱学生人格尊严现象,或歧视后进生者;对学校造成不良影响者;b、未经学校许可,在学生中乱订资料、乱收费,造成不良影响者;c、传播流言蜚语,挑拨离间,影响他人团结或在发生争吵时负有主要责任者;d、未经请假,无故不参加应该参加的活动、会议、学****年度累计5次以上者(含5次);e、不认真履行岗位职责,经常迟到、早退甚至无故旷课2节以上者;f、外借、内退、待岗人员一般不能评优。(3)定量评价标准(5分)能否积极参加上级和学校组织的各项政治活动,能否坚持写读书笔记,心得体会。在思想作风整顿中表现如何,成绩如何。A、5B、4C、3D、(二)履行职责情况(20分)1、考核内容:履行教育教学工作的责任感、计划性、积极主动性、配合协调性。具体看:教师对教育教学工作是否认真负责,积极主动,能否做到有工作计划、总结,对业务勤于探索和钻研、精益求精,热爱学生,循循善诱,遵守纪律,忠于人民的教育事业。-----------------------------------共X页第X页------------------------------------2、评价标准:①服从工作安排,履行工作职责,遵守学校纪律,获基本分3分。②有下列情况之一者实行加分:a,工作计划、总结:,备课:,上课:,辅导:,作业批改:,考勤:(三)业务能力(15分)1、考核内容:-----------------------------------共X页第X页------------------------------------教师的教学水平、学术水平、工作能力。具体看:是否具备履行教育教学职责所需的专门知识和技能;是否具有教育教学的实践经验;是否具有一定的教育教学管理或科学研究管理方面的组织工作能力。2、评价标准:①胜任本职工作获基本分3分;②有下列情况之一者实行加分:a,教科研(包括论文发表),业务考试A6B5C4D3c,(四)工作实绩(25分)1、考核内容:教师的工作实绩及贡献大小。具体看是否按质按量完成本职工作,教育教学成绩是否卓越。2、评价标准:-----------------------------------共X页第X页------------------------------------①能完成所规定工作任务者获基本分10分;②有下列情况之一者实行加分:a,期中、期末考试:A10B8C6D5b,中考、高考:A3B2C1D0c,竞赛:(五)有关方面综合评价(班主任35分任课教师32分)1、、年级主任A4B3。2C2。4D23、教研组长A3B2。4C1。2D14、学生、家长A10B8C6D55、评委A10B8C6D5-----------------------------------共X页第X页------------------------------------6、政教处A3B2。4C1。8D1。5(征求有关方面意见给班主任打分)三、考核办法1、教职工考核要在党支部和校长领导下进行,具体工作由主管副校长和办公室负责。2、采取领导考核与民主测评相结合的原则,在人人总结,民主评议,职能部门考核基础上,