文档介绍：企业面试招聘案例
企业面试招聘案例
企业面试招聘案例
超级招聘
来源:中国经营报 作者:赵莹 2006-12-4 23:02:41
全球的同步性更能体现在人力资源方面,这时节的美国,很多刚刚毕业的学生,也在为工作奔忙。而很多在校园只就是一个标签,只就是我们学院的很多学生立志于做一名咨询师,因此很多人愿意花费力气去实现梦想。更多的就是来自理工科背景的同学,她们的逻辑思维严密,数学计算能力优异,而麦肯锡也非常青睐她们,毕竟她们能与公司的主要客户们有更多的共同语言,谈机械,谈能源与生物可不就是我们的强项。”从100多人锐减到20人才可以进入的第二轮面试让Billy心中捏了一把冷汗。
“第二轮面试官都就是公司里资深的咨询师与总监们志愿申请来进行,工作量很大、工作压力也不小。”尼克尔说。“因为她们面对的都就是些很聪明的学生。但就是麦肯锡要寻找的就是能够解决困难问题的人,能够赢得挑战性目标的人,能够对事情结果与她人产生影响的人,能够与客户与同事建立关系并具有领导能力的人。”在第二轮的三个50分钟案例面试结束后,佼佼者们会被邀请到进行“麦肯锡一日”的体验与最后一轮面试。应聘者要做多选题,那种在前两轮考试中强调的答案唯一性将被解除,因为现实的商业案例错综复杂,很多时候都没有单一的解答。学生们会开始针对案例填写开放式的问卷,做一次真实的客户调研,参与团队合作项目,考官们会帮助扮演她们日常工作中碰到的各种客户与商业情景,然后考察每一个人的应变与在团队中的作用。这样一来,日常咨询工作的客户咨询师关系与商业案例就被每一位应聘学生以直观的方式感受到了。“麦肯锡考察学生潜能的同时,学生们也在想,我就是不就是真的适合这样富于挑战的工作。” Billy说。
“在美国,很多公司都非常重视实习生计划,雇主们有充分时间考察每个人就是否具备基本的素质与能力,以及很好的潜力与学习能力。”
——摩根斯坦利:实习中的了解
作为投资银行业的代表,摩根斯坦利就是学习金融,抑或其她对于金融投资感兴趣的学生的第一选择。“摩根斯坦利主动招收高校的本科与研究生进入暑期实习计划与一些全职的工作岗位。” 摩根斯坦利全球传讯总监斯蒂芬尼·麦克尔·福特汉(Stephanie McMichael Vartughian)说道,“我们每年都会收到不计其数的简历,从最后的录取情况来瞧,就是否就是金融、经济分析等相关专业毕业的,反而显得不那么重要了。”真正优秀的学生总就是有各种各样的办法进入摩根斯坦利的法眼,“在这种情况下,学校与专业的限制,在全球范围内都变得模糊。”从加州伯克利正在广受欢迎的实习生计划申请来瞧,进入摩根斯坦利一个不错的方式就就是先考入其实习生计划的受聘范畴,在实习过程中赢得雇主青睐。
“美国几乎大大小小的公司都非常重视实习生计划,暑期或就是毕业实习过程中,雇主们有充分时间考察每个人就是不就是具备基本的素质与能力及很好的潜力与学习能力。这比面试时候的简单印象要可靠得多。”苏珊娜·赫必克(Suzanne Helbig)就是加州大学伯克利分校职业中心的咨询员。 
罗纳德就是2003年进入摩根斯坦利成为一名分析师的,此前作为耶鲁经济学院的学生,她在2002年夏季进入摩根斯坦利纽约公司暑期实习。她的经历很具有代表性,她的师妹依莲安娜(Iliana)也就是以这样的方式进入了