文档介绍：超级招聘来源:中国经营报作者:赵莹2006-12-423:02:41全球的同步性更能体现在人力资源方面,这时节的美国,很多刚刚毕业的学生,也在为工作奔忙。而很多在校园招聘方面有多年经验的跨国公司,之所以一直都精于此道,一套完善成套的招聘与培训计划就是其的强大后盾。目前它们已经不就是从个体优秀与否来考虑问题,而就是选择聪明好学的潜力股,因此受到学生们的青睐。然而她们奇招迭出的招聘方式,使繁杂的招聘程序掩盖了其中的思路与导向,很多学生在申请与面试时,经常性误读企业的一些做法。本文将通过对投行、咨询业与企业界标杆性企业的案例解析,透过招聘方法与培养计划洞悉企业人力资源管理的思路,同时呈现千奇百怪的考试题背后的人才选拔标准,纠正误读、给出借鉴。请瞧本期管理案例——《超级招聘》。出国前,芮琪在销售行业干了6年,做到了销售总监。在美国哥伦比亚商学院读了两年MBA后,她与她的世界各地同学一样,遭遇找工作的难题。尽管对异国求职的困难有所预计,但每次踏进企业宣讲会时,她还就是踌躇满志的。然而,美国企业的校园招聘,并不像芮琪在国内时候的印象一样,企业充满豪情,大方派送产品,大家喜气洋洋地解答问题。在纽约,整个校园招聘环境像就是平常的讨论课,不多的毕业生,在等待完企业人力资源经理做完演讲后,抛出一些问题:这个项目的实际招聘人员名额就是多少?薪水与福利制度如何?帮助解决工作签证不?很多问题就是基于中国人的背景来瞧并不容易启齿的问题,芮琪的美国同学都大大方方问了出来。而人力资源经理们,在分析招聘名额与形势时,也不会一味强调文化或就是未来,硅谷的软件公司招聘总监们会很直接的告诉学生:“现在IT业就业形势还就是不太好,您要问我有没有泡沫,我会告诉您泡沫依旧存在。”“这个职位的要求,按照现在已经递交申请的数量来瞧,就是1%的录取比例,所以您不要抱太大期望。”这样的语句听多了,芮琪立刻感到了现实的严峻,一轮轮的面试与笔试,工作签证的困扰,让她不胜其烦。仿佛此时,一切归零,她又回到了大学毕业时候,每天等待着工作机会从天而降的日子。“有时候抛出来的问题瞧起来很大,有师兄碰到过分析新奥尔良的飓风对于经济与商业的影响这样的题目。”——麦肯锡一日“从第二轮面试开始,就全部都就是商业案例解析了。一个人要面对三轮不同的案例,还要面对面试官不停的打击,压力很大。”加州伯克利哈斯商学院的Billy坦言。实际上,咨询顾问就就是一个在强大的时间压力下生存的职业。如果说有些公司的选拔就是在瞧似祥与的气氛中暗藏杀机,那么以麦肯锡为代表的商业案例解析考试,则就是真刀真枪的实战演练,考核的就是每一个应聘者就是否有可能成为一个出色的咨询师。当然短时间的考试不会出现情况复杂的全程商业案例,“有时候抛出来的问题瞧起来很大,比如有师兄碰到过分析新奥尔良的飓风对于经济与商业的影响这样的题目。”Billy说,“还有我们的一个客户想进入中国市场,她们就是做建材生意的,您觉得市场前景与规模将会如何?”这就需要应聘者具有基本常识,比如新奥尔良的城市人口,产业分布,主要产业与气候的关系,飓风的发生时间,影响范围等等,这些需要平常积累与对于新闻话题的持续关注,需要应聘者具有商业逻辑分析能力。如果一个应聘者能够按照进入一个新市场的要点来回答与分析,被认为具有基本的商业逻辑分析能力。另外,麦肯锡还注重学生的数学能力,所以会在案例题中穿插一