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卓越制度下的卓越
——NBA薪酬体系的成功
NBA 是什么？是一个盈利性机构，是一个商业传奇，更是一个在卓越制度下创造了
一个个神话的王国。它来制定规则，制定制度，最后，这查制度
,也尽可能保证NBA能有最好的股东。
二．NBA薪酬体系概况
工资帽（Salarycap）：
在NBA，工资帽是最著名工资限制条款。工资帽条款于
1984-1985赛季在联盟中启用，
当时额度设为360
万美元。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收
入的一定比例作为
NBA球队工资总额（BRI1），再拿这个工资总额除以
NBA球队总数，得
出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。根据
NBA最新劳资协议规定工资帽设定为:(BRI×51%-benefits)÷Clubs。
1BRI包括：常规赛门票收入，广播权销售收入，表演赛收益，季后赛门票收入，在球场半径
75英里内的
授权商店中销售的特许商品等，停车费，球队赞助商的资助，球队宣传收益，球馆俱乐部收益，夏季训练
营收益，非NBA篮球巡回赛收益，球队吉祥物和拉拉队表演收益，饮料销售权的收益，
40%的场馆签约收
益，40%的豪华包厢收益，所有权收益，包括国际电视转播费，赞助，从
NBA娱乐公司得到的收入，全明
星赛，麦当劳公开赛和其他NBA特别活动的收入。
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不过，考虑到自由竞争的特性，这个 “工资帽”并不是什么硬帽子，在一定状况下，球队
的工资总额可以超过这个数目。
表11984-2009赛季NBA工资帽及其增长幅度情况
赛季工资帽(百万美元)增长幅度(%)
1984-1985

———
1985-1986

1986-1987

1987-1988

1988-1989

1989-1990

1990-1991

1991-1992

1992-1993

12
1993-1994

1994-1995

1995-1996

1996-1997

1997-1998

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1998-1999

1999-2000

2000-2001

2001-2002

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2002-2003

-
2003-2004

2004-2005

2005-2006

2006-2007

2007-2008

2008-2009

从理论上来说,工资帽是为了限制球员的自由转会,防止球队为了签约更优秀的球员不惜一切工资代价,工资帽的实行有利于工资帽额度以下的球队能签约更好的自由球员。从球员
角度来说,他们更愿意为实力强而且薪金待遇好的球队效力。因此工资帽条款杜绝了联盟竞争实力过度集中化，达到了联盟球队之间的竞争实力上制衡的效果。
NBA的工资限制：
基于球员在俱乐部的效力时间长短， NBA同时设立了最低工资与最高工资。
1，最低工资限制：
Years
in
2005-06 2006-07 2007-08 2008-09 2009-10 2010-11 2011-12
NBA*
*
0 398,762 412,718 427,163 442,114 457,588 473,604 490,180
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1 641,748 664,209 687,456 711,517 736,420 762,195 788,872
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2
719,373
744,551
770,610
797,581
825,497
854,389
884,293
3
745,248
771,331
798,328
826,269
8