文档介绍：

的前提就是要有一个全面性的安排书，当中要有总安排，里面包括中期安排和短期安排，还有最近的安排。然后在实施过程中要如何调整，最终达到目标。
通过这次实训，让我学会到了许多在书本上学不到的内容，也结合了许多以前学到的理论在实训中，让我得到了许多全新的领悟，最为深刻的体会就是发觉自己现在学到的理论学问还是太少了，以后肯定要更好的学****理论学问，然后在实践中加深领悟。

201*年6月24日
李泰颖
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扩展阅读：人力资源管理综合实训总结报告
重庆科技学院
学生实****实训）总结报告
学院:__工商管理学院___专业班级:__人力资源管理_学生姓名:__________学号:______实****实训)地点:____F402___________________报告题目:___人力资源管理综合实训___________报告日期：201*年1月6日
指导老师评语:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
成果（五级记分制）:_____________
指导老师（签字）:_____________________

实训总结
回首高校四年时间，我们系统性的学****了人力资源管理的各个模块的相关理论学问，也进行了相应理论学问专周实训（本次实训也属于其序列之中）。其中包括工作分析、绩效考核、薪酬管理等专业性实训，也有管理信息系统好用性的非专业学问实训。从数量上来看，我们的实训任务量是相当的客观；从实训的内容来看，我们的实训任务也基本涵盖人力资源管理的各个模块，并且是以案例分析、方案策划为主；从实训效果来看，就我个人而言，对我驾驭理解人力资源管理的相关理论学问有肯定的帮助，但是总体效果不是很志向。
究其产生缘由，个人认为有以下几点：1、相识不足，看法不端正
以我为例，往往对实训抱着敷衍了事的心态，并没有仔细的去完成实训任务，没有完全把自己融入到实训任务中来。同时，针对实训任务内容，过多的依靠于网络学问，缺乏个人独立思索。最终导致实训对个人的帮助效果较差。
2、专业理论学问匮乏
话说通过四年时间的学****应当基本驾驭了人力资源管理的相关学问，并且对理论学问应当有肯定的见解，可以初步解决现实中的相关问题。可事实上，专业性的理论学问缺乏程度不可思议，仅仅对理论学问有模糊的记忆与相识，并且那些理论学问仅限于聘请、培训的内容。对于绩效薪酬、职业生涯规划、项目管理等学问，仅仅可以回忆起其中的某些专业性名词而已。
3、自身实力欠缺

纵观以往实训任务的完成状况以及过程，发觉自身实力素养严峻不足，不能很好的完成实训任务。实力素养欠缺是由于自己对自身实力素养水平相识不足，所要达到的实力素养目标不明确，提升实力素养路途图模糊不详细，导致自身不能完全胜任眼前的工作任务。
4、实训任务与企业需求吻合度低
回顾以往的实训任务/题目，其往往过于志向化、简洁化，不