文档介绍：试卷代号:2720
中央广播电视大学 2013-2014 学年度第一学期"开放专科"期末考试(开卷)
实用管理基础试题
2014 年 1 月
注意事项
一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试
结束后,把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完
考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指
定位置上,写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。
一、单项选择(请从四个备选答案中选择一个正确答案的序号填在答题纸上。每小题 2 分,共
20 分)
"凡事预则立,不预则废"。指的是管理的( )职能的重要性。
A. 计划 B. 决策
C. 组织 D. 协调
2. 针对预期目标,在一定条件的约束下,从诸多方案中选择一个方案并付诸实施,这就是
管理的( )职能。
A. 领导 B. 决策
C. 计划 D. 组织
3. 关于计划工作,下列各种说法错误的是( )。
A. 计划工作是高层管理者的任务
C. 计划工作是普遍存在的 D. 计划工作居管理首要地位
2797
4. 管理学家彼得·德鲁克认为,单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生
存。他提出,企业目标唯一有效的定义就是( )。
A. 管理创新 B. 信誉至上
C. 质量优良 D. 创造顾客
5. 业务决策,如任务的日常安排、常用物资的订货与采购等诸如此类的决策属于( )。
A. 风险型决策 B. 不确定型决策
C. 程序化决策 D. 确定型决策
6. 企业组织结梅的本质是( )。
A. 职工的权责利关系 B. 实现企业目标
D. 一项管理职能
世纪 20 年代,有→种创新的组织结构挽救了美国通用汽车公司,这是一种分权式结
构,即( )组织结构。
A. M 型 B. H 型
C. U 型 D. 职能制
8. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录
用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
A. 因事择人 B. 因人择事
C. 量才使用 D. 经济效益
9. ( )认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、
归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
A. 需要层次理论 B. 双因素理论
D. 期望理论
10. 确定目标成本的方法有多种,假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、
消稳定额为基础来制定目标成本,这种方法属于( )。
A. 劳动定额法 B. 历史成本法
C. 计划法 D. 定额法
二、判断并改错(下列备题有对有错,对的打"--J" ; 错的打"X" ,并改正。每小题 3 分,共 30 分}
1 ·圣吉在"五项修炼技能"的论述中认为,"超越自我"就是要从全局的整体利益
出发,放弃个人利益。( )
2798
12. 梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系,
但是他们的工