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第 2 页 共 上只计算至XX年1月31日〕；3、补足XX年6月至XX年1月的应发工资7,224元〔其中6月工资差额为960-456=504元，此后每月以960元计〕；4、要求被告为其补缴XX年2月至劳动关系完毕之日止的社会保险费、公积金。
被告上海市**幼儿园辩称,原告受上海**有限公司(以下简称**公司)的派遣至其处工作,故其与原告之间不存在劳动关系,也不存在XX年6月15日原告依据其口述书写了确认书的事实,更不存在其承诺另行与原告签订三年期劳动合同的事实；既然确认书是由原告自行书写的,且原告已领取了确认书所涉补偿款，原告全部诉请即无事实依据，因此其不同意原告全部诉请。
经审理查明，被告的机构类型为事业法人；案外人**公司系一家经营范围为商务、劳动保障询问、劳务效劳、会务效劳的有限责任公司。XX年1月1日，被告与**公司签订了劳务派遣协议书，约定由**公司派遣劳务人员至被告处从事劳务工作等。
XX年2月5日，**公司作为甲方、被告作为用工单位、原告作为乙方签订了一份《劳务工协议书》，主要内容是：1、协议为固定期限劳务协议，有效期自XX年2月5日起至2022年2月4日，其中前6个月为试用期；2、**公司依据工作须要，聘用原告的工作岗位为后勤门卫；3、原告的月工资为1,000元等。原告在签名下方书写了本人收到劳务工协议书正本一份。《劳务工协议书》中用工单位一栏、乙方身份信息一栏、协议有效期一栏、劳动酬报一栏、工作岗位一栏等内容均由原告手写而成。
XX年6月15日，原告书写了一份确认书，主要内容是：本人徐**，工作关系至XX年6月14日终止，所产生的经济补偿条款与用工、用人单位工作合同协商相同。本人在工作合同期启止〔注：原文〕日一切经济补偿一次性了断，相关劳动中产生一切纠纷随之完毕。当事人徐**表示认可并于XX年6月15日到用工单位领取经济补偿式仟元，此经济补偿确认书经用人单位、用工单位同意即生效〔经济补偿金由用人单位支付〕。此协商相同条文经当事人本人签字确认。此后，被告作为用工单位、永乾公司作为用人单位在确认书上加盖了公章，以示确认。当日，原告领取了一次性工作合同了断补偿金2,000元。
XX年12月31日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉恳求事项。仲裁委于XX年1月7日做出不予受理确定,理由是被告系事业单位,原、被