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第 2 页共本领，作风上过得硬，人民群众信得过的标准铸造了政治坚决，开拓创新，团结协作，廉政勤政的领导班子。再次是抓考核促落实，从见警率，发案率，满足率和情报信息有效率作为考核民警的主要内容；用细化的指标，明确的考核细那么；全面，公正，客观地评价每个民警的综合工作状况，每月一考，将每次考核成果的结果在信息网中队伍建立栏上公布，月终兑现目标管理奖。

〔三〕是抓全警练兵。合肥所以大练兵为契机，挖掘练兵新内涵，开拓练兵新途径，在基层根底建立中掀起苦练根本功的练兵高潮。他们坚持组织培训集中练，调动思想主动练，骨干牵头引导练等多种形式营造苦练根本功的气氛，并重点曾强练功的练功的管用性和针对性，使所内民警做到了“三懂”〔懂方针政策，懂法律法规，懂业务学问〕，切实做到了“四会”〔会擒敌防卫，会执勤执法，会管理效劳，会群众工作〕。进一步提高了基层民警的政治业务，体能素养和实战本事。把合肥所建立成为了一支政治坚决，业务精通，作风优良，执法工作的公安队伍。
〔四〕着力营造良好的基层执法环境气氛，构建崭新的执法理念平台。合肥所一是对民警执法思想不端，执法行为不标准，执法效果不好等方面进展调研，彻底根治了民警执法思想的弊病。坚决不移地地落实“执法公正，一心为民”的指导方针，深化开展“标准执法行为，促进执法公正”专项整治活动，进一步落实执法为民的思想。二是摈弃人治思想，树立法制观念。大力提倡崇尚法制，遵遵守法律律意识，坚决订正以权代法，以情代法等问题。树立用法律证据说话的思维，坚决依法办案，依法执法，自觉维护法律的公允与正义。不断完善案件逐级把关制，执法过错追究制，执法检查制。三是树立人权观念，自觉地将敬重和保障人权摆上执法活动首位，充分表达人性化执法，做到急依法打击犯罪，又不损害公民合法权益，全面实现了“四无”〔无超期羁押，无超期留置，无打骂体罚，无非法拘禁〕。通过上诉的各项措施，合肥所打造了一个崭新执法理念的平台。

三完善派出所根底设施，加强派出所标准化和标准化建立
派出所是效劳群众的窗户单位，同时也是打击犯罪的综合实体。这就要求派出所既要有优质高效的效劳环境，又要有平安合法，保障人权的办案设施。合肥所建成了群众的效劳区，打击破案的办案区，民警学****训练的活动区，为每一个警组供应了特地的休息的休息间。这使得合肥所成为效劳群众的百姓之家，又成为从优待警的民警之家，真正激发基层活力，打牢了