文档介绍：

[答题参考思路]：
1．谨慎回忆：检查考核工作是否真实地反映了该同志的状况。
2．如考察状况根本符合实际，应进一步向领导作出说明说明。
3．依据状况也可进一步扩大谈话范围，再进展考察了解；或建议领导短暂放一放。
4．总的原那么是，组织部门的同志应谨慎履行职责，照实反映考察状况，为领导当好参谋。
套题之四
一、某党委一名领导成员，对领导班子集体探究确定的某项决策有不同看法，因而不去谨慎贯彻执行。对这个状况，你认为应当如何处理?
[答题参考思路]：
1．对这位同志的做法进展指责。作为党委领导成员，有不同看法可以保存，但必需坚决执行集体决议。
2．谨慎听一下这位同志的看法，进一步做好统一思想的工作。
3．健全民主决策程序，鼓舞每个领导成员在会上大胆发表不同看法，充分探讨后集中正确看法作出决策。
二、目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认为应当怎样解决为好?
[答题参考思路]：
1．对这个问题要作详细分析。既有相识问题，也有造就问题，还有如何选拔的问题。
2．首先要解决相识问题，其次要抓落实，不能停留在口头上，要采纳切实措施，选拔优秀年轻干部进班子。

3．抓根底，做好后备干部造就工作，使年轻干部能够安康成长。
4．妥当支配好老同志，调动各个方面的踊跃性。
套题之五
一、从调查状况看，少数党组织领导班子缺乏凝合力，一个重要缘由是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。
[答题参考思路]：
1．教育和协助班子主要领导同志增加民办法识，当“班长”不当“家长”，擅长听取各种不同看法。
2．健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现民主决策和科学决策。
3．对主观武断、造成重大决策失误的，要追究责任；对个别作风专断，紧要影响班子团结的，应采纳组织措施。
二、应当遵照群众团体的章程进展选举的群众团体主要负责人，在党内没有遵照干部管理权限考察审批之前，就在代表大会上进展了选举。假如遇到这种状况你将如何处理?
[答题参考思路]：
1．该做法违反了党管干部原那么和程序，该群团负责人应当由党委组织部门先按程序考察和报批，经党委同意并引荐后，再履行有关选举程序。
2*考虑到已经选举，党委组织部门可再对该负责人进展考察了解，如符合任职条件。选举符合法定程序，即同意其任职看法；如不符合任职条件，应作适当调整。

3．对负有责任的有关组织和个人提出指责，令其写出检查。
套题之六
一、调查发觉，个别地方和单位的负责人。工作中存有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众看法比拟大。你认为，应当如何解决这个问题?
[答题参考思路]：
1，强化宗旨教育，端正工作的启程点。
2．深化检查考核，进一步驾驭真实状况，作为评价工作成果的主要依据。
3．全面正确地对待干部的政绩。
4，对欺上瞒下、弄虚作假的，要谨慎进展查处。
二、菜单位在党委探究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部，多数同志对这名干部不了解，不好表态，也有个别同志提出不同看法。遇到这种状况，组织部门参与会议的同志应当怎么办?
[答题参考思路]：
1，应指出，这种状况属于临时动议，按《条例》规定，本次会议不应作出是否提拔的确定。
2．应指出，组织部门的同志可向党委建议按程序对其进展民主引荐和考察，考察之后再议。
3，还应说明，即使对此人选相识比拟相同，也应遵照程序先考察后再探究，不应在会上仓促作出确定。

第 7