文档介绍：模拟招聘总结
《人力资源管理概论》课程实践
模拟招聘活动总结
组 别:
组 长:
成 员:
模拟招聘活动总结 一、活动主题:模拟招聘
二、主办单位:仪美人培训学校
(人力资源管理班第四小组)
三、活动对象:最理智的，容易给面试官留下太强势的印象。从总体来说，很有能力个性也很要强心态也好，所以还是2页空白没用的，请掠过阅读吧哈,这2页空白没用的，请掠过阅读吧哈,请掠过阅读吧，哈哈哈
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挺好的。
(3)***:勤恳踏实为人坦诚，有一定的基础实践经验，对专业知识有基本掌握和了解，应变能力很快，但是有点紧张，回答问题声音较小，沟通交流能力和语言表达能力有待加强，如在回答“你觉得自己有能力，请你说明一下自己有什么样的能力”，犹豫了一下说了一句“就是感觉自己能力还行吧”，回答的比较笼统，不能给出面试官想要的具体的答案。
(4)***:仪表大方，比较务实责任感强，能够与人建立并维持良好人际关系，喜欢挑战，比较有上进心，但是过于紧张。回答问题两面性，大都是一些千篇一律的场面话，表明面试之前有所准备，但是缺乏自己独特的见解，有些混乱，应变能力不足，普通话有待提高。
六、总结
此次招聘会，是我们更好的将人力资源管理的理论知识运用到实际生活中，增加了面试经验，学习了面试技巧，掌握了简历制作的要领。
另外，在面试过程中我们也发现不少问题:
1、应聘者表现:首先，值得肯定的是同学们在制作简历方面下了功夫，将
自身的特点与经历写得比较详细。同时，也发现了一些问题:
在面试过程中，有些同学不知如何应对考官的提问，对一些问题吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，显得有些怯场。还有一些同学看似完美，但实际回答很大，很空，没有内容。当然，也有一些同学非常自信，回答考官的问题颇
。 具技巧，即从问题出发，联系到实际，最终回转话题解决问题，比如***
各组的面试者都存在的问题是:缺乏必要的面试礼仪，动作和语言方面有必要学习和锻炼。特别是有个别面试者双手插在裤袋里来回晃动，显得浮躁不认真。
自我介绍时没有中心，没有重点，没有主次之分，不能突出自己的特点和明显的优势。
回答问题时千篇一律，空洞没有内容，没有自己的见解。
2、面试官表现:通过内部讨论与旁听他人的面试提问，我们发现了很多许多提问方式与技巧，去了解面试者对自身或其他事物的认知，例如:自身隐藏的缺点，适应该工作的能力等。
同时，面试的现场我们也暴露出了一些不理想的地方，在我们组，主要有如下表现:个别问题太空太泛不够明确，令应聘者无法回答;面试官的声音有点小，缺乏一定的气场;没有做好充分的准备，容易被求职者引导，特别是面对王玮的反驳，显得无力应付。
各组的面试官们都存在的问题是:问题缺乏针对性，不能具体到点;情景模拟方面太少;一个组的几位面试官的问题各具特色，没有逻辑和联系，很明显缺乏事前的沟通和计划，表现出问题不专业的一面。个别面试官存在态度不积极。
、其他:对应聘者的时间限制不严格，前紧后松，对应聘者造成面试不公3
平现象。
总而言之，通过此次模拟招聘，同学们发现了自身的不足，懂得只有掌握了扎实的专业理论知识，在实践运用时才不会手足无措、无从下手。同时，也让我们体会到了团队协作的重要性，更重要的是这次活动的真实演练，让我们思索了很多以前没有考虑过，甚至没有意识到的问题，我们深深认识到，在以后的学习生活中应该注意实践，避免眼高手低。这次模拟招聘在职场面试方面也给了我们很大的启发，特别是老师的独到的精辟的见解，让我们再一次对自己进行了深入认知。相信此次活动，对同学们更加清楚未来的发展方向与探索空间有着重大的意义。
注:公司策划书，招聘广告及面试评分标准附后。
仪美人培训学校
一、 公司名称
仪美人培训学校
性质:女子化妆，男女着装(服装搭配)，男女形象气质与礼仪修养
尽管从外表上衡量一个人显得那么肤浅和幼稚，但事实上人们总会依据你的着装、发型、语言、仪态和行为判断你、评价你。这些评判在工作时影响你的升迁;在商业中影响你的交易;在生活中影响你的人际关系;它甚至无时无刻不在影响你的自尊和自信，最终影响你一生的幸福。魅力十足的那个人～为什么不能是你?你?你?告别以往不加修饰的形象，选择适合自已的风格吧～恰到好处的装扮和仪态绝对可以第一时间提升你的人气～
二、机构设置
学校初期采取直线式的组织形式，是由校长直接领导，总经理负责的具有很强的团