文档介绍：招聘主管胜任素质与绩效考核指标
关键行为与结果要求
工作标准与规范
指标界定与目标值
招聘计划管理
根据企业人力资源需求总量，制
订并实施招聘计划
招聘计划完提交及时率达 %
十H由、丄4|宀寺玄招聘计划完成数
招聘计划招聘主管胜任素质与绩效考核指标
关键行为与结果要求
工作标准与规范
指标界定与目标值
招聘计划管理
根据企业人力资源需求总量，制
订并实施招聘计划
招聘计划完提交及时率达 %
十H由、丄4|宀寺玄招聘计划完成数
招聘计划完成率 =丄屮士「，乂叫 X100%
招聘计划总数
招聘信息管理
负责根据招聘职位起草招聘广
告信息、选择招聘渠道
招聘信息准确，岀现遗漏或失误的关键条款不超过项，每高于目标项，扣分
面试与甄选管理
负责组织和执行人员面试、甄选
与安置工作
空缺职位的平均填补时间不超过天
招聘完成比率=实际录用人数X100% 计划招聘人数
招聘效果评估
负责对招聘工作效果进行评估，
并提交招聘效果评估报告
招聘效果评估报告提交及时率达％，招聘
部门满意度评分达到分
人才库管理
负责根据企业人员需求，建立和
完善企业人才库
人才库建设目标达成率在 %以上；人才库信
息准确率达 %