文档介绍：23
节能监察自检
自查报告
××××
二○一一 年 月 日
1
自检自查人员：
报告编写人员：
能源管理负责人：
1季度节能奖惩表?等相关资料对节能奖励制度落实情况进行了核实，分别对能源管理办公室×××、炼钢厂机动科×××、炼铁厂生产技术科××、烧结厂综合办公室×××四人就节能目标责任落实及节能奖励制度落实情况进行了调查询问。经查明证实：在2022年4季度考核中，对烧结分厂奖励6630
5
元，分别奖励了109人，最高的奖励150元，最低的奖励50元；今年4月初又对1季度各分厂节能目标完成情况进行了奖惩，其中：烧结厂奖励18077元，炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂分被处分30000元、890元、705元。以上说明，考核奖励制度在车间、班组得到落实。
为搞好资源节约工作，公司制定了节约能源中长期规划，并根据我公司总的经营方针和目标，依据国家能源政策和有关法律、法规，确定了该公司能源管理方针：加强能源管理、深挖节能潜力、开展循环经济和清洁生产、依靠科技进步实现工艺过程最正确化、资源利用最大化、废弃物资源化，降低能源消耗。
2022年底公司根据实际情况，将节能减排工作重点放在生产流程优化、采用节能减排先进技术两方面，制定了?××钢铁2022年节能工作方案?。，对生产过程中产生的余热余压采用TRT技术进行回收发电，目前已初见成效。
,对炼钢工序中产生的高炉煤气进行余能回收发电，该工程已通过××市节能评估审查委员会审查。工程投产后，可进一步减少外购电，企业自发电将占总用电量的38%。{注：节能技改：资金投入情况、节能技改内容、完工情况、实现节能量}
通过自检自查，公司较好地执行了 。但存在 等问题。
〔二〕能源管理岗位设立和能源管理负责人聘任备案情况
主要包括：制度建立和执行情况。执行情况主要包含的内容有：能源管理负责人条件符合性情况；能源管理负责人依法履行职责情况；能源管理负责人接受节能培训情况等。
其中，能源管理负责人依法履行职责情况和能源管理负责人接受节能培训情况是这一局部内容的关键，应作着重表达。
6
1、我公司2022年6月以××综字[2022]67号文下发了?××钢铁关于成立能源管理办公室的通知?，成立了能源管理办公室。公司设能源管理领导小组，由公司总经理任组长，有关部门、分厂负责人为成员。领导小组下设能源管理办公室，聘任专职的能源管理负责人×××，并在XX市发改委进行了备案，配有两名专职能源管理人员。办公室挂靠在动力部，作为公司能源管理职能部门，负责公司日常能源管理工作；各分厂成立能源管理领导小组，由分厂责任人任组长，主要科室和车间负责人为成员；各厂主要生产车间也成立能源管理小组，由车间主任任组长，有关技术人员为成员。形成了三级能源管理网络。2022年12月公司又以××管字〔2022〕130号文下发了?××钢铁关于印发能源管理制度的通知?，重新标准了能源管理体系和能源管理机构，进一步明确了管理部门的职责。
2、能源管理负责人任职资格符合要求。×××1989年毕业于××工业大学无线电专业，具有工程师资格，先后从事自动化仪表、计量、统计等技术和管理工作，从事能源管理工作5年。
3、能源管理负责人职责相对明确。公司确定的能源管理负责人职责范围：宣传贯彻执行能源资源法律法规和标准，落实上级能源和综合利用工作要求；负责本单位能源平衡及系统管理，开展余热余能利用工作；负责能源计量、监测管理工作；负责能源管理相关文件的归口管理；建立能源消耗本钱管理制度，制定先进、合理的单位产量能耗定额；建立完善能源三级管理体系；负责固定资产投资工程能源评估手续；接受上级部门能源利用情况监督检查，定期对重点耗能设备进行能源检测；负责本单位能源管理培训工作。
4、能源管理负责人持有节能培训证书。能源管理负责人×××在XX市节能监察中心接受专门的节能培训，培训号： ，2022年参加山东省节能监察总队组织的培训。
7
通过自检自查，公司较好地执行了能源管理岗位设立和能源管理负责人聘任制度。但存在 等问题。
〔三〕执行单位产品能耗限额标准情况
主要包括：单位产品能耗是否符合国家、省单位产品能耗限额要求。按规定方法审核产品产量及综合能耗进而测算出单位产品能耗并与能耗限额标准进行比照。对于超出能耗限额标准的，要进行分析，找出能耗高的主要原因。{注：对照22个国家限额、52个山东省限额}
通过自检自查，公司2022年吨钢综合能耗〔当量值〕，超出山东省地方标准吨钢综合能耗限额