08人力 资源真题.doc

文档介绍：9下列哪一项不属于基本工资的范畴?( )。
A加班工资
B夜班工资
C福利
D津贴
10通过工作分析者实行从事研究的工作,在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是( )。
A典型事例法
B观察法
C访谈法
D工作实践法
11晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。
A计件工资制
B计时工资制
C计件工资制和计时工资制均可
D其他形式的工资制
12以下( )不属于法定休假日。
A中秋节
B五一国际劳动节
C端午节
D重阳节
13室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力7( )。
A知觉能力
B空间认知能力
C推理能力
D关系类比能力
14群体发展冲突期的特点是( )。
A群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B成员们虽接受了群体的存在,但对群体给个人所带来的约束仍有抵触
C群体规范形成,凝聚力增强
D成员间的情谊日益浓厚,各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡
,对信息进行筛选和整合,这属于哪种形式的沟通障碍( )。
A编码
B选择性知觉
C过滤
D认知失调
,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度( )。
A工作满意度
B工作投入
C组织忠诚度
D以上都不是
,这种现象被称为( )。
A选择性知觉
B认知失调
C社会促进作用
D从众行为
18下列属于职业培训形式的是( )。
A就业前培训
B定期培训
C不定期培训
D长期培训
19人力资源与其他资源一样也具有( )。
A物质性、可用性、有限性
B物质性、可用性、时效性
C情境性、町用性、有限性
D物质性、情境性、有限性
20 人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( )。
A计划
B控制
C授权
D协调
21 职业资格证书可以分为( )种。
A 3
B 4
C 5
D 6
22下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中,正确的是( )。
A维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权
B无论组织规模大小,直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下,才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作
C一般来讲,
D向员丁传达组织的各种规章和政策,这是人力资源管理部门的事, 不是直线管理者的事
23 如果将人力资源管理作为一种职业,从事这一职业的人可以分为哪三类( )。
A人事专员、多面手、专家
B人力资源高级管理人员、多面手、专家
C人力资源咨询师、多面手、专家
D人力资源高级管理人员、人事专员、专家
24继任规划是指公司制定的用来填补( )最重要的的计划。
A管理决策职位
B关键技术岗位
C经营策划职位
D高素质人才
25组织在进行人员招聘录用工作时( )。
A内部调整应先于组织外招聘