2011年5月考前企业人力资源 二级内容.ppt

文档介绍：1
2011年5月考前内容总体指导简答题与综合题的分布及其重点
国家职业资格鉴定《企业人力资源管理师(二级)》
2
必会性题—简答题(第一、二、五章)
第一章人力资源规划
-9
--26
-33
4. 人力资源需求预测的定量方法P41-46
3
第二章招聘与配置
-118
-138
第五章薪酬管理


3. 企业工资制度设计的原则P325-327
4. 企业工资设计程序P327-332
-336
-345
4
必会题—综合题(第三、四、六章)
第三章培训与开发
1. 课程设计的应用实例 P162-165
2. 培训效果评估的基本步骤P180-183
3. 问卷调查法P194-197
-202
第四章绩效管理
-253
-268
第六章劳动关系管理

-392
5
辅助性题—简答题(第三、四、六章)
第三章培训与开发
-146
-176
-183
-201
6
第四章绩效管理
-220
2. 绩效考评指标体系的设计方法P234-237
3. 强调要提取和设定关键绩效指标原因和构建完整的关
键绩效指标和标准体系基本特点246-247
4. 选择关键绩效指标的原则P247
5. 设定关键绩效指标常见问题及解决方法P256-257
6. 360度考评的实施程序P265-266
第六章劳动关系管理
-355
-372
3