文档介绍：《人力资源管理》
HUMAN RESOURCE
MANAGEMENT
对于一个精干的公司,提高生产力的唯一途径就是建立一支有活力的、积极参与投入的、热情无限的员工队伍。在这个公司里,人,一个顶一个;点子,各个有价值。
——杰克· 韦尔奇
在我的事业中,我不得不说我最重要的经营决策是必须挑选人才。拥有一个你完全信任的人,一个可以委以重用的人,一个为你分担忧愁的人,一个具备一系列略微不同的技能而且其行为对你有所裨益的人,是十分重要的。
——比尔· 盖茨
参考书目:
《人力资源管理》
作者:(美) 中国人民大学出版社
《人力资源管理概论》
作者:董克用叶向峰中国人民大学出版社
《薪酬管理》
作者:刘昕中国人民大学出版社
《人力资源管理》
主编:何娟天津大学出版社
《人力资源管理》
作者:
《管理人力资本》
作者:(美) 华夏出版社
《Human resource management》 Eighth Edition
Gary Dessler 清华大学出版社
《Human resource management》 Eighth Edition
John M. Ivancevich 机械工业出版社
第一章    人力资源管理引论
(一)资源的分类:
1. 自然资源
——土地、山川、森林、矿藏等。
2. 资本资源
——资金、设备、厂房等。
3.  信息资源
——情报、资料、数据等。
4.  人力资源(社会和组织的第一资源)
(二)人力资源(Human Resources )的基本概念
——人力资源是指为社会创造物质财富和精神财
富、为社会提供劳务和服务的劳动能力的总和。
人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活
力、技能和知识。
——
人力资源是企业人力结构的生产力和顾客商誉的价值。
——
(三)   人力资源的基本要素
1.  体力
——力量、速度、耐力、灵敏度等人体运动功
能的能力。
2.  智力
——记忆力、观察力、想象力、判断力等人们
认识事物、运用知识、改造客观世界的能力。
3.  知识
——人们在实践中掌握的各种经验和理论。
4.  技能
——人们运用知识经验并经由练习而习惯化了
的动作体系。
(四)人力资源的数量构成
1.  适龄就业人口
我国现行劳动年龄规定:
男性16~60岁; 女性 16~55岁
2.  未成年就业人口
3.  超龄就业人口
4.  待业人口
5.  就学人口
6.  服役人口
7. 其他适龄人口
(五) 人力资源和人力资本
()
,仅从自然资源、实物资本和劳动力的角度,不能解释经济增长的全部原因。二战以后的统计资料表明,国民收入的增长一直要比国家投入资源的增长要快的多。舒尔茨的研究指出:1910—1957年,,,,。舒尔茨指出,除了自然资源,实物资本等因素外,人力资本这个重要的生产要素被“遗漏”了。
舒尔茨创立的人力资本理论认为:
1)资本可分为物资资本和人力资本两大部分,人力资本的投入对经济发展和社会进步有决定性的作用;
2)人力资本是通过对人力的投资而形成的,只有掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产要素中最重要的资源;
3)人力资本表现为劳动者的智力和体力;
4)人力资本体现了劳动者的数量、质量和劳动时间;
5)人力资本最为重要的部分是教育投资;
6)对人力的投资是所有投资中效益最好的投资。
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用传统方法估算劳动和资本对国民收入增长所作的贡献时,还有大量不能由劳动和资本的投入来解释的“余数”( Residue )。丹尼森认为:这个“余数”就是人力资本或教育的贡献。丹尼森运用定量分析的方法对美国经济增长的要素贡献率进行了分解计算。结论是,1929—1957年间,美国经济增长的诸多要素贡献中,教育占到23%的份额。