企业人力资源 管理概论.ppt

文档介绍：人力资源管理概论
纲要
一、人力资源概述
二、人力资源管理概述
三、人力资源管理的主体与环境
资源
《辞海》把资源解释为“资财的来源”。
从经济学的角度来看,资源是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。它泛指社会财富的源泉,主要包括自然资源和人力资源。
从财富创造的角度来看,资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。
人力资源的含义
所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。这个含义包括以下几个要点:
人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。
这一能力要能对财富的创造其贡献作用,成为社会财富的源泉。
这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家和地区,也可以小到一个企业或作坊。
企业人力资源数量的计量
对于企业而言,人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。
人力资源的质量
人力资源是人所具有的脑力和体力,因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。
劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。
人力资源对经济发展的贡献中,智能因素的作用越来越大,体能因素的作用逐渐降低;智能因素中,科技知识的作用在不断上升,经验知识的作用相对下降。
劳动者素质的构成
劳动者素质的构成如图所示:
劳动者的素质
智能素质
体能素质
非智力素质
先天的体质
后天的体质
经验知识
科技知识
心理素质
积极性
通用知识
专业知识
人力资源数量和质量比较
与人力资源的数量相比,其质量方面更重要。
一般来说,复杂的劳动只能由高质量的人力资源来从事,简单劳动则可以由低质量的人力资源从事。
经济越发展,技术越现代化,对于人力质量的要求越高,现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量水平。
人力资源质量对数量的替代性较强,而数量对质量的替代性较差,甚至不能代替。
人力资源的作用
我们认为人力资源具有以下重要的作用
人力资源是财富形成的关键要素
人力资源是经济发展的主要力量
人力资源是企业的首要资源

无论对社会还是对企业而言,人力资源都发挥着极其重要的作用,因此我们必须对人力资源引起足够的重视,创造各种有利的条件,以保证其作用的充分发挥,从而实现财富的不断增加、经济的不断发展和企业的不断壮大。
人力资源的分布和结构
对国家而言,指劳动力人口的分布和结构。
对企业而言,指员工的分布和结构。
通过对人力资源的分布和结构进行分析,我们可以更加深入和具体地把握国家和组织的人力资源的状况和特点,从而有针对性地进行人力资源的开发和管理,实现人力资源的有效利用。