文档介绍：(二级)人力资源管理师
主讲:刘玮陕西师范大学国际商学院
**********
AMLW72@
人力资源规划
人力资源管理师工作要求(六个模块)
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
2010年国家职业资格全国统一鉴定考核方案
企业人
力资源
管理师
4-3级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、计算、综合题等
纸笔作答
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、综合分析
纸笔作答
100
100%
综合评审
论文撰写
口头或书面答辩
100
100%
1级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
综合题和图表分析题
6
纸笔作答
100
100%
综合评审
文件筐
10
纸笔作答
100
100%
考试科目及题型
科目
题型
内容
分值
理论
(8:30-10:00)
单选题、多选题
(机读卡作答)
职业道德、基础知识、专业知识
100分
实操
(10:30-12:30)
简答题、综合分析题
(纸笔作答)
以专业知识为主
100分
综合(14:00-15:00)
论文+论文答辩
(书面答辩)
考生自己撰写论文,专家针对论文出题
100分
考试题型
(基础知识;职业道德;教程)
(教程)
简答题(2题20-30%)
综合题(3题60-76%,包括案例分析题)
100分
100分
国家职业标准鉴定比重表(二级)(%)
项目
理论知识
专业技能
基础知识要求
10
1、人力资源规划
15
20
2、招聘与配置
15
15
3、培训与开发
15
15
4、绩效管理
15
15
5、薪酬管理
15
20
6、劳动关系管理
15
15
合计
100
100
二级考试各模块的比重
模块
理论知识
操作技能
基础知识(10%)
10
0
人力资源规划(35%)
15
20
招聘和配置(30%)
15
15
培训和开发(30%)
15
15
绩效管理(30%)
15
15
薪酬管理(35%)
15
20
劳动关系管理(30%)
15
15
国家职业标准鉴定比重表
项目
理论知识(%)
专业技能(%)
级别
四级/三级/二级
四级/三级/二级
基础知识
30 / 20 / 10
一、人力资源规划
15 / 15 / 15
15 / 15 / 20
二、招聘与配置
10 / 15 / 15
20 / 20 / 15
三、培训与开发
10 / 15 / 15
15 / 15 / 15
四、绩效管理
10 / 10 / 15
15 / 15 / 15
五、薪酬管理
15 / 10 / 15
20 / 20 / 20
六、劳动关系管理
10 / 15 / 15
15 / 15 / 15
合计
100
100
二级《人力资源规划》学习要求
工作内容
能力要求
相关知识
组织结构设计与变革
1、能够根据企业内外部环境和发展战略要求,进行部门结构设计
2、能够进行组织结构诊断,发现存在的问题
1、组织结构设计的基本原理
2、企业战略与组织结构关系
3、企业组织变革的各种方式
人力资源需求预测
1、能够采集处理人力资源需求预测相关的数据和资料
2、能够进行人力资源需求的总量性预测
3、能够进行人力资源需求的结构性预测
1、人力资源规划的基本原理
2、人力资源预测的影响因素
3、人力资源需求预测的定性和定量方法
人力资源供给预测与供求平衡
1、能够进行企业内外部人力资源供给预测
2、能够进行企业人力资源供给与需求平衡
3、能够提出中短期企业人力资源规划草案
1、人力资源供给预测的模型
2、人力资源供求平衡的方法
人力资源管理与人力资源规划
人力资源规划(Human Resource Planning)是指企业为实施发展战略,适应内外环境的发展,运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测,定出相宜的计划和方案,从而使企业人力资源需求和供给达到平衡的过程。
人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分;
人力资源规划是企业人力资源管理的基本依据。
结合战略与环境
双赢之策略
平衡供给与需求