企业人力资源管理师二 级新课件.ppt

文档介绍：人力资源管理师二级新课件
每个人都是有无穷发展潜力的个体
二十世纪最大悲剧是千千万万的人生活着,然后死去,却从未意识存在于我们身上的巨大潜力,不知道自己究竟是什么,尚未经历自己的心理成熟,尚未开发自己,却已衰老死去……
卓越与普通的差别在于对树立目标和实现目标的态度和思维方式上的不同
潜力
投资回收
掌握的技巧实际的绩效
成就
习惯
态度
信念
期望
对卓越的投资
结果
创造发明
自行负责
动力能量
个人目标
个人
技能技巧
资本投资
自动控制
工具
授权职工
质量管理
组织目标
组织
阻碍成功的因素
我们的信念系统;
寻求真理;
大脑的如何工作的;
成功的模式;
习惯和态度。
第一单元概述
可能性思维在排除自己强加给自己、阻碍自己成功的障碍方面、以及提高自己的“自我效能”方面的价值。
卓越的关键在于使用不同的思维方式,而不只是加倍地努力工作,
“斯格托玛”对我们成长的影响。
重要概念
斯格托玛
(希腊文指黑暗,失去了部分视野,盲点)这里用来说明一个人看不见、或在选择性认知中有失盲的现象,因而只能看到有限的可能性,排斥了对某些信息的感知。如果我们受到了先入为主的思想的影响,我们就会对其他认识问题的角度产生“斯格托玛”。
重要概念
集注/排斥(瞄准/关闭)
人们对问题和解决问题的可能性的认知是有限度的,因此人们对选择的看法也往往是有限的、片面的。当我们认定,即“集注”在我们认为是真理的观点、信念或态度上时,我们就会对相反的或不同的信息设置“斯格托玛”,因而也就“排斥”了对它们的感知。“集注”/“排斥”是一种防御机制,它对我们的生存和产生安排感起到了积极的作用,但它也妨碍了我们应变的灵活性。
重要概念
自我效能
一个人对自己能够引起、产生、或实现某种希望的结果的能力的估价;是一个人的自尊心、技能和才能的组合;是对成功地承担某一具体任务的可能性的评估。
概述
我们并不是按照完整的真理来行事的。我们只是按照我们所感知的、我们所认为的以及别人告诉我们的的“真理”来行事
我们的信念质量影响着我们的“自我效能”,决定了我们对生活的态度。