文档介绍：劳动关系管理
人力资源管理师培训课程
主讲:常玉华
第六章劳动关系管理 15%
本章主要内容
劳务派遣管理
工资集体协商
劳动安全卫生管理
企业劳动争议处理
第一节劳务派遣管理
要求:
熟悉劳务派遣的概念成因与管理,掌握劳务派遣的特点与劳务派遣机构的管理
一劳务派遣的含义和性质
(一)劳务派遣的含义
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,派遣劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动;派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用,按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用,派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇,劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。
劳务派遣现象的术语表达
雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等
对以上术语的评价
、人才租赁等术语,不考虑劳动者在劳动法律关系中的人格尊严和法律地位,将劳动者等同于物、等同于可以随意支配的一种财产,有悖于现代文明的发展,是一个不妥当的术语。     。劳动指的是劳动力的消费过程,是劳动者使用一定的劳动工具、作用于一定的劳动对象、生产某种使用价值的有目的的活动。劳动作为一种人的行为和社会过程,只能对其组织和管理,不能派遣。
(二)劳务派遣的性质
劳务派遣现象是一种组合劳动关系,存在着三种主体和三重关系。
三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系,劳务派遣单位与接受单位的关系和接受单位与被派遣劳动者的关系。
劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。
两种不完整的劳动关系通过民事关系组合起来
二劳务派遣的成因