企业人力资源管理师二级第 六章精要.ppt

文档介绍：1
人力资源管理师(二级)
第六章
劳动关系管理
2010年10月
2
纪剑卿简介
手机:139 5292 9938
QQ: 450673365
教育背景:
汉语言专业
工作背景
18年国企工作经历
8年外企
8年民企
现在:
国家二级企业培训师
兼职企业咨询顾问
对新生事物敏感
喜欢琢磨新的话题
3
劳动关系管理
二级(四节) 三级(六节):
第一节劳动者派遣管理第一节劳动关系的调整方式
第二节工资集体协商第二节集体合同制度
第三节劳动安全卫生管理第三节用人单位内部劳动规则
第四节企业劳动争议处理第四节企业民主管理制度
第五节工作时间与最低工资标准
第一单元工作时间制度
第二单元最低工资保障制度
第六节劳动安全卫生管理
第一单元劳动安全卫生保护
第二单元工伤管理
4
本章在考试中的地位
试卷
题型
分值
备注
基础知识
单选题
9分
77-85题
多选题
6分
120-125题
技能测试
改错题
简答题
分析题
15分左右
最近几次考试取消了改错题
分析题跨越章节
5
以“第一节”为例
相关知识和能力要求
序号
鉴定点
重要程度

劳务派遣的概念
Y

劳务派遣的特点
X

劳务派遣的成因
Y

劳务派遣机构的管理
X

派遣劳动者的管理
Y
6
第一节劳务派遣(劳动者派遣)
导入案例(本节末尾楷体字部分)
KDJ(KFC)
延先生(徐延格)
桥石公司(时代桥公司)
7
第一节劳务派遣(劳动者派遣)
一、劳务派遣的含义和性质
(一)劳务派遣的含义(教材P351)
不同的称谓:
雇员租赁
劳动派遣
劳动力派遣
8
例题:多项选择
下列属于劳务派遣现象的术语表述的是( )
(A)雇员租赁
(B)雇员派遣
(C)人才租赁
(D)劳动派遣
(E)人才派遣
参考答案:ABCDE
9
(二)劳务派遣的性质
组合劳动关系
派遣单位——有关系,没劳动
接受单位——有劳动,没关系
10
二、劳务派遣的特点(成因)
(一)形式劳动关系的运行
派遣单位的权利与义务 p353
(二)实际劳动关系的运行
接受单位的权利与义务 p352
(三)劳动争议的处理
1、劳动者与派遣单位的争议——劳动争议
2、劳动者与接受单位的争议——劳动争议
3、接受单位与派遣单位——民事争议