文档介绍：立白集团:职位描述: 岗位职责: 1、 协助进行集团组织架构的规划和设置,组织制定与落实集团年度各部门定岗定编工作,审核各部门组织架构变动和人员编制的申请。促使集团组织架构的不断优化,以符合集团战略发展的需要; 2、参与制定集团人力资源规划及组织实施; 3、参与集团人力资源管理体系、机制、流程建设; 4、 参与组织集团人力资源管理审计工作; 5、 参与集团目标/绩效管理,主要包括指标及目标体系的设置、考核责任合同书组织签订、目标管理体系的建设; 任职资格: 1、 本科或以上学历,人力资源及相关管理类专业; 2、 3年以人力资源规划、绩效管理、组织管理相关经验; 3、 具备优秀的组织结构设计、人力资源分析能力。
长沙中联重工科技发展股份有限公司:岗位职责: 1、根据公司总体战略目标和发展规划,统领人力资源规划工作开展,制定系统的人力资源规划总体策略;2、进行科学的人力成本分析,创立并完善人力成本投入产出优化方法与工具,指导各经营单元建立自身业务需要的人力成本分析机制; 3、完善人力资源预算管理制度,组织、指导各经营单元完成人力资源规划及年度人力成本预算的制定、审核与实施,严格监控下属各子公司人力成本预算执行状况;4、制定并完善指导全公司的职位设立与变更管理制度、流程和方法,科学系统分析各类人员的岗位配置标准。   任职条件: 1、男性优先,27-32岁。2、大学本科及以上学历,企业管理、统计学、人力资源管理等相关专业。3、人力资源规划等相关从业经验三年以上,具有大型知名企业集团总部人力资源部门工作经验者优先考虑4、熟悉掌握人力资源规划方法运用和相关工具,具备相关人力资源管理知识。5、具备较强的战略思维能力及归纳分析能力,具备较强的沟通协调能力;
深圳茂业商厦有限公司
岗位职责:
1、根据公司总体战略目标和发展规划,在领导指导下拟定相关人力资源体系制度。
2、定期(月度)进行人力盘点,撰写人力现状分析月度表,并跟进执行。
3、配合领导优化公司职位体系,负责维护组织架构、部门职责、岗位职责与定岗定编管理体系。
4、协助领导推动E-HR、流程梳理等其它项目性工作,并负责跟进执行。
 
任职资格:
1、25-28岁。
2、本科,人力资源管理、统计学、企业管理等相关专业。
3、人力资源规划等相关从业经验一年以上,具大型企业集团总部人力资源工作经验者优先考虑。
4、熟悉掌握人力资源规划方法和相关工具,具备相关人力资源管理知识。
5、具备较强的归纳分析能力与良好的沟通协调能力。
6、能熟练运用Excel 、Visio、PPT等办公软件。
(经验尚欠者可应聘人力规划专员)
富士康集团:
1、本科以上学历,管理类专业毕业;
2、3年以上制度拟定与完善,组织架构规划,人员定岗定编等相关工作经验;
3、具备专业的人资管理理论,对人力资源系统建设工作有较深刻的理解;
4、沟通协调能力强