文档介绍：一、什么是人力资源?什么是人力资本?人力资本与人力资源有何异同?
答:人力资源是指一定时间、空间地域内的人口总体所具有的劳动力能力之总和。
人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
人力资本与人力资源既有联系又有区别,它们是两个不同领域的概念。
联系:它们的研究对象都为人。
区别:与社会价值的关系的不同,研究角度与关注重点的不同,以及计量形式的不同!
二、社会就业人口、经济活动人口、现实人力资源、潜在人力资源如何区分,试以图说明。
现实人力资源
潜在人力资源
社会就业人口
经济活动人口
三、人力资源管理的基本职能是什么?
基本职能:
1、人力资源规划
2、职位分析
3、招聘录用
4、绩效管理
5、薪酬管理
6、培训与开发
7、员工关系管理
四、人力资源管理与传统劳动人事管理有何区别。
比较项目
人事管理
人力资源管理
管理视觉
视员工为负担、成本
视员工为第一资源
管理目的
组织目标的实现
组织和员工利益的共同实现
管理活动
重使用,轻开发
重视培训开发
管理内容
简单的事务管理
非常丰富
管理地位
执行层
战略层
部门性质
单纯的成本中心
生产效益部门
管理模式
以事为中心
以人为中心
管理方式
命令式、控制式
强调民主、参与
管理性质
战术性、分散性
战略性、整体性
五、你准备如何学习本课程。
1、上课前先大致浏览上课内容,了解课本知识。
2、上课听讲,深入了解,着重记录知识要点。
3、课后复习巩固,看一些有关人力资源管理的书籍,或者案例