文档介绍：浅析如何让人力资源成为人力资本摘要:对于我国的人才市场来说,伴随着全球经济一体化进程的加快,相应带来的是全球人才的一体化,国内人才市场的竞争将愈演愈烈。我们怎样来更好地开发利用我们的人力资源,使它真正成为一种有更大效用的人力资本,这是我们发展社会主义市场经济,参与经济全球化进程的一个很关键的问题,可能也是本世纪我国经济发展,基本实现现代化很关键的因素。关键字:人力资源人力资本转化一、人力资源的概念人力资源管理经过传统的经验管理、人事管理,逐步向科学管理、知识管理发展。自从彼得、德鲁克在1958年首次提出"人力资源"的概念以来,经过许多管理学家的研究和努力,人力资源管理理论已日益为学术界和企业界所接受。我国学者赵曙明指出:人力资源主要是指对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。从开发的角度看,它不仅包括人力资源的智力开发,也包括人的思想文化素质和道德觉悟的提高;不仅包括人的现有能力的充分发挥,也包括人的潜力的有效挖掘。从利用的角度看,它不仅包括对人力资源的发现、鉴别、选择,也包括人力资源的合理分配和合理使用。从管理的角度看,它既包括人力资源的预测与规划,也包括人力资源的组织和培训。人力资源将成为现代科学管理的核心。人力资源管理在企业发展中的作用越来越显特出。一项全球性的调查显示,人力资源对企业战略的影响力高达43%。据悉,这个调查覆盖了亚洲、欧洲、南美和北美267家企业人力资源专业人士、员工和一线经理,共7100人参加。调查显示,人力资源角色的转变是不言而喻的,人力资源管理对企业战略的整体影响力几乎是其他任何因素影响力的两倍。二、人力资本的概念人力资本主要指凝聚在人身上的知识和技能,这种知识和技能能够提高生产效率,促进经济增长。在知识经济中审视人力资本,加强人力资本产权制度创新,不仅对人力资本理论,而且对知识经济的发展都将产生极其深远的影响。资源是自然形成、未经开发的,而资本却经过精心的开发和筹划,成为企业产生利润的基础。其次,资源和资本在使用上考虑的角度完全不同,如果要资源,人人都想要最好的,钱越多越好,技术越先进越好,人越能干越好,但作为资本,人们就会更多地考虑投入与产出的关系,会在乎成本,会考虑利润。第三、提到资源人们多考虑寻求与拥有,而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利,资源是未经开发的资本,资本是开发利用了的资源。西方经济学家舒尔茨运用古典经济学的资本概念,将资本划分为物质资本和人力资本两种形式,把经济增长余值归功于人力资本。他认为,通过对卫生、教育等方面的投资,增强了人的体力、智力和技能,提高人口质量,可使一般的人力资源转化为人力资本。这种人力资本可以产生"知识效应"和"非知识效应",来直接或间接地促进生产的增长;同时,人力资本可以产生递增的收益,消除资本和劳动要素的边际收益递减的影响,以保证长期的经济增长。三、现实中对人力资源与人力资本的认识(一)人才招募上如果我们正在找工作,我们读十份招聘广告,会发现可能有一半以上的内容十分雷同:35岁以下,本科以上学历,三年以上相关工作经历,能流利地使用英语等等,难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗?我曾听一个年长朋友抱怨过,他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流,那时,这个要求很普遍,为了找工作,他在应聘前还真在口语上下了不少功夫,应聘面试时与考官侃侃而谈,顺利过关,结果工