文档介绍：第一章人力资源规划
单选题:
1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段在什么时期?()
A、从20世纪20年代开始到50年代后期。
B、从20世纪20年代开始到60年代后期。
C、从20世纪20年代开始到70年代后期。
D、从20世纪20年代开始到80年代后期。
2、()是企业总体战略的下属要领。
A、策略B、战略C、人力资源战略D、战略性人力资源
3、()是指导战争全局的计划或规划
A、策略B、战略C、人力资源战略D、战略性人力资源
4、现代人事管理之父()
A、泰勒B、霍桑C、马斯洛D、罗伯特·欧文
5、管理科学之父()
A、泰勒B、霍桑C、马斯洛D、罗伯特·欧文
6、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念:“()”是一种把人力即劳动力当做一种新财富的价值观。
A人力资源B人力资源战略规划C战略性人力资源管理D人力资源战略
7、战略是于事业层次上组织在特定的市场中的竞争方式。()
A策略B战略C人力资源战略规划D战略性人力资源管理
8、( )是核心战略。
A战略B策略C人力资源管理战略D战略性人力资源管理
9、()是成功企业的核心战略。
A人力资源管理战略B战略C策略D战略性人力资源
10、()是唯一全法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
A中华总工会B中华工会C中华全国总工会D全国总工会
11、企业文化的内核是()
A企业精神B物质文化C企业软文化D制度文化层
12、()什么是企业物质文化与精神文化的中介,企业精神通过中介转化为物质文化。
A企业精神B企业制度文化层C企业物质文化D企业软文化
13 、( )由多个法人企业组成的企业联合体
A子公司B企业集团C企业D控股公司
14、()是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。
A人B人力C物质D人力资本
15、组织结构是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。
A母公司B集团C组织结构D企业
16、()决定着企业组织结构模式的设计和选择
A企业集团B企业C企业的经营策略D组织机构
17、()是其自身人力资本的管理主体
A经理班子成员B高级管理人才C高级技术才D每个员工
18、( )对经理层人力资本的管理
A员工B股东C董事会D 经理
19、( )的人力资本管理就是对企业集团的人力资本进行有效配置和合理利用
A企业集团B股东C董事会D 经理
多选题
1、人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。
A指挥
B监督
C协调
D控制
E指导
2、战略性人力资源管理发展有几个时期()
A经营管理时期
B科学管理时期
C现代管理时期
D高阶发展的阶段
E人事管理的阶段
3、现代人力资源经历了哪几个具体发展阶段()
A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段
B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C现代人力资源管理由初阶发向高阶发展的阶段
D经营管理时期的初级阶段
E科学管理时期的高级阶段
4、战略性人力资源管理衡量标准的确立有哪些内容?()
A基础工作的健全程度
B组织系统的完善程度
C领导观念的更新程度
D综合管理的创新程度
E管理活动的精确程度
5、企业战略的一般特点( )
A目标性B全局性C计