文档介绍：第一章人力资源规划小测题(二级)

( )
A人员晋升计划
B人员补充计划
C劳动力市场计划
D人员配置计划
( )
A上级估算法
B德尔菲法
C岗位分析法
D管理人员接替模型
3.( )不属于定员定额分析法
A工作定额分析法
B岗位定员法
C人员比率法
D比例定员法
4.( )导致人浮于事,生产或工作效率下降
A人力资源供求平衡
B人力资源供大于求
C人力资源供不应求
D人力资源供求失衡
5.( )是组织内部分工协作的基本形式或框架
A组织结构
B组织结构设计
C组织结构理论
D组织结构内涵
6.( )在企业组织理论的指导下进行
A组织结构
B组织设计
C组织结构理论
D组织结构内涵
( )
A体制
B信息控制
C协调
D人员配置
( )来设计部门结构
A以成果为中心
B以工作任务为中心
C以直线制为中心
D以关系为中心
( )部门结构设计的模型
A以工作和任务为中心
B以成果为中心
C以关系为中心
D以利润为中心
10.“先进合理、科学适用、精简效率”是( )原则要求
A劳动定员编制
B劳动定额编制
C组织结构变革
D部门结构设计
11人力资源规划的目的是供求平衡,其中包括( )
A供求预测
B供给预测
C数量与质量
D供求关系
12现代组织理论是以( )理论为依据的
A刚性结构
B,组织结构
C权变管理
D组织设计
( )
A组织体制
B机构
C信息控制
D规章
( )
A有利于企业统一指挥与领导
B有利于调动下级的积极主动性
C有利用基层迅速正确地做出决策
D有利于领导集中力量抓重大问题