文档介绍：伊莱克斯人才盘点四步曲
据伊莱克斯(中国)公司人力资源总监金华女士介绍,公司的人才盘点主要是通过绩效管理及能力评估,盘点出员工的总体绩效状况、优势及待提高的方面。进一步说,就是发掘、发现一批具有特殊才干的潜力员工,记录并跟踪他们的个人职业发展倾向;其核心就是绩效评估、能力评估。
第一步:评估会谈
评估会谈是执行考核经理和个人之间每年进行的会谈。它旨在促进他们之间更深层次和更公开的沟通关系,并向经理提供一个鼓励绩优,讨论发展需要以及决定如何支持个人专业发展的机会。会谈需要开诚布公地讨论以下内容:过去,与去年个人目标相比较,个人的业绩和表现;现在,根据考核原则来评定个人的优势和发展需求,并且在人才考核准备表上评定个人的业绩等级;将来,下一年的目标及下一步可能的发展。
充分的准备工作是决定评估会谈是否具有成效的一个最重要的因素。招待考核的经理和被考核个人都必须对过去一年的工作业绩有一个明确的见解,并清楚阐述对未来的期望。因此,经理需要提前二至四个星期通知被考核个人,向其说明人才考核的全过程、确定会谈的时间以及分发一份空白的鉴定表。
在评估会谈中,经理和被考核个人将对鉴定表的各组成部分进行讨论,并把该份鉴定表存档,同时还必须确保被考核个人获悉以下的内容:清楚地了解他在过去一年中的工作表现;明确地理解他的长处和哪些地方需要改进;特定的反馈以及明确的发展行动,以使他清楚地知道在工作业绩和发展方面的期望是什么,明确告知管理层已经了解他的贡献。
第二步:人才盘点会议的准备
每个考核经理应该完成下列事宜:检查部门的人才需求和存在的问题,填写“人才考核准备表”,评估所有的直接下属准备的陈述材料以及部门所有的人才问题。
考核会议的准备工作是把评估会议和员工表现反馈与集团的人才政策和创新举措联系起来的途径。人力资源经理在整个过程中提供支持,其任务是制定会议时间表以及组织会议,但不是去推动工作进程。
准备人才盘点会议之后,下一步工作就是评估个人以及制定发展行动计划。评估会谈和鉴定表提供了一个良好的开端。但是,因为评估会谈先于人才考核会议几个月进行,所以重要的一点是要确保所有相关的信息都能得到更新。应该根据每个人的工作业绩和行为表现,给每一项内容打分评等级,并且对业绩和潜力作一个总体评估。
第三步:人才盘点会议
人才盘点会议提供了一个与同级员工和资深同