文档介绍：某县人民医院员工手册
医院的总目标:我们的责任是把医院建设成为人民健康的乐园;没有最好,只有更好;三级医院的标准应该不懈地努力追求。
团队精神:团结协作,艰苦创业,与时俱进,开拓创新,院兴我荣,院衰我耻。
一、员工素质:知法懂法,爱岗敬业,奋发进取;医院是员工共有的家,拥有它、爱护它、发展它;知识是最宝贵的财富。
二、管理理念:依法治院,标准管院,质量立院,人才兴院,科技建院。。
三、文化理念:爱院敬业,文明服务,将你的爱心倾注于你辉煌的事业之中,让患者与你携手共进,让事业的发展为你提供施展才能的舞台。
四、服务理念:以人为本,以病人为中心,将你的博爱之心倾注于你的事业之中,人性化关怀,让患者感受到家庭般的呵护,为患者托起生命之舟。
五、经营理念:低成本、低消耗、高质量、合理的价格、优质的服务达到满意的效果,从而使医院得到进一步的发展。
六、员工权益:
(一)职工权利:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
(二)假期规定及待遇:
1、国家法定假日:(五一节、国庆节、元旦节、春节)职工享受原工资及奖金待遇。
2、婚假:
1)对实行晚婚的职工(男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者)除国家规定的婚假三天外增加婚假二十天。
2)双方末达到晚婚或一方末达到晚婚的,婚假为三天。
3)对实行晚婚的职工,医院视为出勤,工资、奖金照发。双方未达到晚婚或一方未达到晚婚的,婚假期间只享受工资,不享受奖金。
3、产假:
1)对实行晚育女职工(己婚妇女24周岁以上生育第一个子女者),除国家规定的产假90天外增加产假30天,并同时给予男方护理假15天;难产或多包胎生育的女职工增加产假15天。对实行晚育职工的产假、护理假视为出勤,工资奖金照发。