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泰康人寿保险股份有限公司员工发展及人才梯队建设方案.pdf

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泰康人寿保险股份有限公司员工发展及人才梯队建设方案.pdf

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泰康人寿保险股份有限公司
员工发展及人才梯队建设方案
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泰康人寿保险股份有限公司
员工发展及人才梯队建设方案
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人才梯队目标
¾ 用1-3年的时间形成比较清晰的人才机制、中高层人才不间断的梯队继任
计划,确保公司管理人才、市场人才、技术人才的供给;
¾ 为员工提供职业发展与规划,以及能力开发机会
¾ 激励人才、保留人才
¾ 最终目的保证公司的永续发展。
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泰康人寿保险股份有限公司
员工发展及人才梯队建设方案