试岗考核表格.docx

文档介绍：精品文档
精品文档
1
精品文档
七个工作日考核表
姓名： 岗位： 入职时间： 考核期：

精品文档
考核项目 考核目标
有无迟到
出勤情况
早退请假
目标完成
情况
工作业绩
工作质量
基本业务
精品文档
精品文档
1
精品文档
七个工作日考核表
姓名： 岗位： 入职时间： 考核期：

精品文档
考核项目 考核目标
有无迟到
出勤情况
早退请假
目标完成
情况
工作业绩
工作质量
基本业务
能力
创新能力
沟通表达
工作能力
能力
责任心
团队精神
满分：100分

考核标准
分值
准时出勤，无迟到或早退现象，无请假现象；
10
每日出勤，但偶有迟到或早退现象，特殊情况偶有请假现象；
8
基本按时出勤，经常无故迟到早退，偶有请假现象；
4
积极制定目标，且超出工作计划完成得更多的工作目标；
10
能够制定目标，及时完成工作目标，积极参与配合工作目标之外的其它工作；
8
基本完成目标，极少数次要目标未完成；
4
无需指导，工作突出，无任何差错，能够完成难度较大的工作任务；
10
基本不需要指导，工作质量较高，无重大失误和差错；
8
需要适当的工作指导，能够按照要求完成工作；
6
积极进取，不断自我提升，完全具备高质完成本职工作的能力，还能一专多长；
20
能够不断地自我完善，业务能力强，对本职工作的各项工作内容得心应手；
15
具备较好的基础或潜力，但在技能、技巧上仍有所不足，还需一定的指导和培养
10
积极创新，不断自我剖析和改进，推动创新工作，完成多项开拓性质的工作；
10
有创新意识，能够对自己的工作不断改进和提高；
6
少有创新，偶尔能够提出初步建议，但较少有实质性工作创新和改进；
4
说服力强，具备较强的沟通技巧，富有亲和力，文字表达结构严谨，简练流畅；
10
说服力较强，善于疏导，文章结构合理，文字简洁；
8
说服力较差，勉强被他人接受，书面表达能力较差；
4
勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可