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XXXX年XX月工资支付台账、清单（推高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资”。因此，用人单位应与劳动者明确约定“正常工作时间工资”，否则容易导致不利后果。
“病假工资”指根据《广东省工资支付条例》第24条规定支付的工资，不得低于当地最低工资标准的80％。
“特殊津贴”指在特定工作环境、条件下，由用人单位支付的津贴。特殊工作环境、条件指：中班（实行三班轮换的工作时间制的中间一班）、夜班（晚上10点至次日早晨6点）、高温（高温作业是指工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度２℃的作业。根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社〔2007〕103号），高温补贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。）、低温（低温作业是指在生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于５℃的作业）、井下、有毒有害（有毒作业是指职工在存在生产性毒物的工作地点从事生产和劳动的作业）。如不存在规定的特殊环境、条件计发的津贴则填入“正常工作时间工资”。
“延长工作时间工资”指超出法定工作时间部分应当支付的工资。（从2008年起，）
日延长工作时间工资＝月正常工作时间工资/×150％×日延长工作小时数；（实行月工资制的）
休息日延长工作时间工资＝月正常工作时间工资/×200％×休息日工作小时数；（实行月工资制的）
法定休假日工作时间工资＝月正常工作时间工资/×300％×法定休假日工作小时数；（实行月工资制的）
如休息日延长工作时间，已经按照规定安排劳动者补休完相应的时间的，在“应发工资项目及数额” 的“休息日工作时间工资”栏注明“已补休”即可。
如当月未全勤的，加班工资仍按照全勤情况下的月正常工作时间工资为计算基数，按照平均计薪工作时间进行折算。
4．关于“非劳动报酬性收入”。
“非劳动报酬性收入”指法规政策有明确规定，用人单位支付的福利费用、非劳动报酬性收入。如按照有关计划生育法规政策规定的标准支付的独生子女奖、计划生育奖，根据工伤保险法规和《广东省劳动厅关于印发广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定的通知》（粤劳薪【1997】115号），支付的丧葬补助费、抚恤金、伤残津贴，因特定物价因素根据有关物价政策阶段性支付的物价补贴，根据《广东省工资支付条例》第三十五条计发的停工生活费等。如属于与劳动者正常劳动无关的收入，如稿酬、“开门红”等不列入工资支付台账内容。
5．关于“补发”。
有“补发”项目的，应当列明补发的具体项目及其数额，如补发上月工资、未安排年休假依法应支付的工资、年终奖、月平均年终
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