文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
我国企业家人力资本参与企业收益分配研究
姓名:赵娜
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:樊培银
20070601
我国企业家人力资本参与企业收益分配研究摘要力资本——企业家人力资本获得了经营管理权和控制权,以这些权力为支撑,笠导胰肆ψ时静斡胧找娣峙涞幕±砺鄯治觥6员疚牡难芯恐魈濉!资本贡献性收益的新的角度——以经济增加值为分析基础、以定量分析为主要在知识经济时代,在人力资本的作用变得日益重要的情况下,高层次的人企业家人力资本进入企业收益分配之中,成了人力资本参与企业收益分配的领军人。为了更好的激励企业家人力资本,使其以企业价值增值最大化为目标,本文立足于前人研究人力资本参与收益分配的理论成果、前人研究企业家的理论成果及前人研究经济增加值的相关理论成果,对企业家人力资本参与企业收益分配的问题进行研究。全书的研究是从以下几个方面展开的:企业家人力资本进行了界定,本文认为,企业家人力资本是人力资本的最高级形式,是企业家能力的资本化,企业家是企业家人力资本的载体,然后从范畴、形成途径、构成和职能四个方面对企业家人力资本进行了界定;通过将物力资本与人力资本比较,企业家人力资本与其他人力资本比较,既得出了企业家人力资本作为人力资本所具有的共性,又得出了其不同于其它人力资本的特性;对企业家人力资本参与收益分配的理论依据进行了较为详尽的阐述;分析描述了国内外企业家人力资本参与企业收益分配的现实情况。云笠导胰肆ψ时静斡胧找娣峙涞奈镏市允找姘凑詹钩バ允找嬗牍毕性收益的分类方法进行了全面地分析与归纳,补偿性收益是企业家人力资本参与企业的初次分配所获得的收益,从财务会计角度讲,这部分是作为企业的成本费用从税前会计利润中扣除的。贡献性收益是企业家人力资本参与企业剩余分配所获得的收益,可认为是企业家分享的剩余收益,是企业家才能的报酬。另外,对于企业家人力资本的精神性收益的理论依据及各种形式进行了充分的阐述,最后总结归纳了各种不同的收益形式对企业家不同程度的作用。源车娜范ㄆ笠导胰肆ψ时竟毕仔允找娴姆椒ń凶芙幔治稣页龃统方法的弊端,在此基础上结合经济增加值的相关理论提出了研究企业家人力研究方法,对以经济增加值作为剩余收益分配对象的理论依据进行了充分的阐述;从企业制度变迁的角度及企业剩余分享的演变角度,将人力资本参与企业
剩余收益分配的进程划分为五个历史阶段,详细地论述了各个阶段人力资本与物力资本的相对地位及剩余收益分配的方式;针对各个阶段的不同特点分别构建了基于经济增加值钠笠导胰肆ψ时竟毕仔允找娴娜范P停蝗缓蠼合企业生命周期理论论述了在企业发展的不同阶段企业家人力资本贡献性收益的不同实现方式。詈蟠幽凇⑼饬椒矫嫣教至艘约喽交莆:诵牡钠笠导胰肆ψ时静斡肫业收益分配的相关约束机制的构建,以期建立以企业为中心,包括其内外部所有成员及资源在内的全面的企业家制衡机制。关键词:企业家人力资本;经济增加值;贡献性收益
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:相对于以机器、设备、厂房等形式存在的物力资本而言,以技术、管企业家在经济发展中的作用将愈来愈明显。在西方经济学家看来,企业家是使源的配置,推动了整个经济社会的发展。从企业发展的角度来看,任何一个充然而在我国,正如周其仁教授所说的“我们有天下最便宜的企业家世纪是知识经济的时代。与传统的工业经济相比,知识经济最根本的特理才能等形式存在的人力资本在经济增长中所发挥的作用越来越大,地位也越越来越受到人们的广泛关注。但是在诸多人力资本中,企业家人力资本最具有能动性和创造性,是企业人力资本的核心,是企业价值的关键驱动因素。纵观世界经济的发展,一个国家的