文档介绍：武汉理工大学
硕士学位论文
我国企业家人力资本参与企业收益分配研究
姓名:张洪旺
申请学位级别:硕士
专业:产业经济学
指导教师:杨兰品
20040501
摘要约。如果将人力资本理论引入对企业的理解,我们就可以清楚地发现企业是由独立的物力资本和人力资本要素所有者达成的一个复杂合约。因此处于人力资本核心地位的异质性的企业家人力资本在企业的联合生产中居于中心地的企业运行成本和引发各种腐败行为的发生。因此对企业家人力资本的价值进行认定并据此给企业家合理付酬具有十分重要的意义。本文在回顾经济学大师们的企业契约理论、企业家理论、人力资本理论的基础上,形成一个新的思路,即把人力资本理论和企业理论结合起来对企业家收入问题进行研究。本文论证了企业家人力资本参与企业收益分配的逻辑前提,讨论了企业家人力资本的定价问题,并在对我国企业家收入分配现状和改革措施进行分析的基础上,深入探讨了中国企业家收入分配制度,进而构建了以长期激励为主的中国企业家人力资本分享企业收益的模型。目的关键词:企业家,人力资本,收益分配,企业现代企业理论认为:企业是由许多独立要素所有者达成的一个复杂的合位,是企业最宝贵的资源,企业家人力资本享有“剩余索取权”是现代企业生产内涵发生转变的重要内容。然而目前我国普遍存在对人力资本尤其是企业家人力资本的轻视与低估,企业家人力资本在分享企业收益时其产权没有得到承认,其“剩余索取权”被剥夺,企业家的激励不足。这必然导致高昂是充分调动企业家的主动性和积极性,解决目前国企中大量存在的滥用控制权等一系列腐败行为。武汉理工大学硕士学位论文
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第滦髀研究的背景与问题的提出天下最贵的企业制度——大量亏损。”如何调动企业家的积极性、如何体现企为——吃光、喝光企业利润,侵占企业财产。企业界出现的“岁”现象,然而在我国,“我们有天下最便宜的企业家——工资最低,而且,我们有了企业的利润和企业的发展,也优化了社会资源的配置,推动了整个经济社企业的发展就会受阻,并最终会影响到我们整个国企改革的顺利进行。对于企业家价值问题,国内外专家学者早就有所关注,从西方发达市场去研究此类问题,尚属起步阶段,与之相关的方法研究还不成熟,有关此方面的理论研究也尚未形成权威和统一的理论。本文选题为我国企业家人力资本参与企业收益分配研究,从人力资本角度去研究企业家的定价与激励问题。之所以选定此题,有两方面的原因:首先,从我国经济体制改革来看,国有企业改革始终处于中心环节,然而制约我国国企改革的症结,归根结底是企业家激励机制问题。不将企业家置于国预示着对企业家人力资本定价的强制到来。其次,进入企业的人力资本可分为三类:生产者人力资本,包括工人的体力、技术等;管理者人力资本,包括管理知识和技能、计量和监督能力等;企业家人力资本,即应对市场不确定性的经营决策能力。企业家人力资本的资本含量最高,处于人力资本的核企业家是经济发展中特殊的人力资源。一个国家的发展有赖于一大批企业家。在西方经济学家看来,企业家是使土地、劳动力和资本这三大基本生产要素有机结合而创造财富的第四大要素。企业家的创新冒险精神不但造就业家的价值,是我国国企改革所面俚难现匚侍猓飧鑫侍馊绻饩霾缓茫经济国家爆发的“经理革命”,到我国所面临的“岁现象”、“冯根生难题”,人们从来就没有停止过对企业家价值问题的探讨。然而,从人力资本的角度企改革的中心位置,企业的发展就会受到阻碍,并最终会影响整个国企改革的顺利进行。企业家价值得不到应有重视和体现,就会引发企业家的寻租行会的发展。武汉理工大学硕士学位论文
研究的主要思路亟堡里三查堂堡主堂些丝苎——力资本要素又可进一步分为三类:生产者人力资本,包括工人的体力、技术的世界。在不确定性的环境中,企业生存的首要问题是进行正确的经营决策。经营决策是决定企业绩效的最关键的因素。而经营决策正是企业家人力资本在企业中的应用。从这个意义上说,企业家人力资本在所有进入企业的要素我们知道,企业是物质资本与人力资本的结合,人力资本应该享有“剩余索取权”。如果剥夺了人力资本的“剩余索取权”,必将打击企业家的积极性,导致企业经营绩效不佳甚至亏损;如果享有“剩余”,则会使企业转入良性循环,企业所创“剩余”越多,相应的物质资本与人力资本所有者均可获得更多收益,企业家作为人力资本的所有者也会得以成长。企业理论、尤其是其中颇具影响的代理理论在企业家报酬收入的研究方面取得了丰硕的成果,但是,人力资本、尤其是企业家人力资本这样~个对于企业家报酬收入具有关键影响的因素在研究中却没有得到应有的重视。从另一个方面我们也可以说,人力资本理论也对企业家人力资本缺乏研究,诸如企业治理结构等影响企业家努力程度的因素,在企业理论中受到了