文档介绍：国外人力资本参与企业剩余收益分配模式在我国的适用性研究
国外人力资本参与企业剩余收益分配模式在我国的适用性研究【摘要】本文比较分析了国外人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式,在此基础上重点探讨了年薪制、员工持股计划等模式在我企业2>中的适用性。【关键词】人力资本企业剩余收益期股经营者持股人力资本是通过投资由劳动力转化而来的价值,人力资要在公司工作满一段时间,而且在工作期满后,公司的某个或本的使用能够创造价值,是企业所有者借以分享企业剩余的数个业绩指标组合增长应达到一定比例。手段。。员工股票期权计划是指公司赋成的经过有意识的投资形成的资本形态,是非同质的,其使用予员工在未来时期内以预先约定的价格购买一定数量本公能带来价值的增值,这样人力资本获得企业剩余收益也就无司普通股的权利。可厚非。从这一点来看,。员工持股计划在许多国家存在和发劳动的特点。反映到现实企业中,可以认为价值创造的最终源展,其中比较成功或者影响较大的,主要是美国的员工持股计泉在于异质型的人力资本,人力资本不仅仅转移资产中已有划、德国的职工参与制、荷兰的员工持股以及俄罗斯的员工参的价值,而且人力资本通过与非人力资本的结合与使用增进股制。员工持股计划是一种雇员福利计划,它使公司雇员成为商品或服务的效用进而创造新价值,即企业剩余。该公司的股票所有者。但它具有与其他雇员福利计划不同的一、国外人力资本参与企业剩余收益分配的模式两个特征:员工持股计划是一种使员工主要投资于雇主的员早期企业对优秀员工采取的奖励方式通常是发放奖金,工受益计划;员工持股计划在所有合格雇员福利计划中是唯随着经济的发展,金融工具及其衍生品推陈出新,员工参与企一可以获得贷款的养老金计划。业剩余收益分配的方式有了更多的选择。目前国外人力资本二、企业剩余收益分配模式的比较参与企业剩余收益分配的模式有:在上述各种模式中,奖金、虚拟股票与股票增值权、。从企业实践来看,在这种剩余收益分配模式下奖励以及期股在授予员工时均不需要员工发生现金支出。奖企业通常是根据其季度和财务年度的经营业绩按一定百分比金是以现金的形式在特定的期间根据员工为企业所作的贡献将当期实现的净收益用于奖励业绩突出的员工。授予员工的,这决定了它激励的直接性与短期性。。公司给予参与创造企业剩余激励效果较为明显,但这种激励方式也使员工的注意力更多的员工一定数量的虚拟股票,对于这些虚拟股票,员工没有所地集中在短期,如一个季度或会计年度,容易导致短期行为,有权,但与公司普通股股东一样享有股票分红权。这样将员工不利于企业实现其长远的战略目标。与奖金相反,虚拟股票与在公司任职期间的个人收益与股东收益相联系,而员工持有股票增值权以及股票奖励和期股更有利于对员工的长期激虚拟股票的数量越大,分红在其总收入中所占的比重也越大。励,因为它们都是以实际或虚拟的股票为激励载体。股票增值权是指员工可以获得规定时间内规定数量股票股价虚拟股票与股票增值权以虚拟股票为载体,股票奖励与上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,与虚拟股票期股以实际股票为载体,因而前两者的授予不必发行新股也有些类似。不必经股东大会批准。此外员工