文档介绍：湘潭大学
硕士学位论文
中国人力资本参与企业收益分配研究
姓名:李小安
申请学位级别:硕士
专业:经济学
指导教师:刘长庚
20081130
中国人力资本参与企业收益分配研究
摘要
随着现代科学技术广泛渗透到人类经济活动中,渗透到人类社会生产的各个
环节,知识和技术逐步成为人类生活的主导因素。作为生产力主要构成要素的人
力资本,已经成为知识经济时代资本的核心,发挥着举足轻重的作用。研究人力
资本参与企业收益分配,实际上就是研究作为最重要生产要素的“人”如何参与
企业剩余分配的问题。对于全国人民正深入贯彻落实以人为本,全面协调可持续
发展的科学发展观、努力构建和谐社会的当今中国,具有重要的现实意义。
人力资本参与分配的理论依据和现实依据是什么?人力资本参与企业收益
分配有哪些原则和方式?如何构建有中国特色的人力资本参与实现企业收益分
配体系,进而实现我国人力资本参与企业收益分配的目标,实现经济的发展和社
会的和谐、稳定?面对问题,本文从对人力资本的概念界定入手,分别从经济学
理论、管理学理论的不同视角,阐述了人力资本参与企业企业收益分配的观点,
进而探讨不同层次的人力资本参与企业收益分配的实现方式。最后,从加强制度
建设和环境建设入手,对人力资本参与企业收益分配提出对策建议。
本文分析研究了国内外有关人力资本参与收益分配理论的基本观点,重点探
讨了人力资本参与分配的理论基础和现实依据,人力资本参与收益分配的原则与
形式,人力资本参与收益分配的实现方式。在综合归纳了人力资本参与分享企业
剩余研究的文献的基础上,对人力资本参与企业收益分配提出了根据人力资本的
不同类型、采取不同的分配激励方式的设想。本文认为,任何人力资本所有者都
有权参与企业剩余收益分配;在物质激励方面,对核心型人力资本应该采取股票
期权作为主要激励方式。

关键词:人力资本;企业收益分配;股票期权;激励

I
中国人力资本参与企业收益分配研究
Abstract
With the wide ration of modern science and technology in human economic
activities and human society in all aspects of production, knowledge and technology
has gradually e the dominant factor in human life. As the main elements of
productivity, human capital has e the core of the capital in the era of knowledge
economy, and plays a decisive role. The research on human capital participating in the
distribution of enterprise profits is actually on how a “person”, who is the most
important factors of production, participates in the distribution of enterprise's residual
returns.
What are the theoretical basis and practical basis of the human capital’s
participation in the distribution? Which principles and methods should the human
capital participating in the distribution of enterprises profits follow? How to build the
distribution system with Chinese characteristics, and then how to achieve the goals of
human capital’s participation in the distribution of enterprises profits? In the face of
all these problems, from the definition of the concept of human capital, and from the
ang