文档介绍：考勤制度
1、“DODO”上班时间为:早7:00到晚11:00,日营业16小时;
2、“DODO”实行提前申请的轮休制度,每月员工每名员工可休息2天,元旦节放假1天,五一劳动节放假2天,十一国庆节放假1天,春节放假5天,其他节日、年假,按“DODO”通知执行。
3、员工的满勤工作日为当月实际天数减去“DODO”规定休假天数,如员工的制度工作日为28天,即每月满勤计算为30天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
4、员工必须依照编订时间表当值工作。若需调换班期必须事先得店长同意,否则作为旷工处理。
附:值班安排(上班时间包含一小时吃饭时间)
天数
组别
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
N
值班
店长
理货
收银
理货
N+1
收银
理货
店长
理货
值班
店内工作共须4名,人员分为:
店长:1人,职责:店内所有事务,进货管理、财务管理、人事及值班安排、收银;
收银:1人,职责:收银、地下室库存管理、办公用品区管理、协助店长进货;
理货员:2人,职责:理货、标价、补货作业、盘库、店面(含地下室)卫生清扫;
实习或试用员,职责:学习理货、补货作业、盘库、店面(含地下室)卫生清扫;
值班安排:
店长在规定的上班时间外,若店内有进货、付款需要,须在工作时间外继续工作;
值班人员含店内所有员工,轮流值班,值班人员工作职责为“理货员”职责(店长除外);
值班人员若与自身上班时间相重复,则也正常上班时间时的下班时间为准;
实习期或试用期员工除正常上班、值班外,为保证尽快进入工作,店长应每天安排2小时学习时间,为期不超过5天。
薪酬待遇
1、标准工资=基本工资+生活岗位津贴+全勤奖+业绩奖金,员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
2、员工每月薪金以次月二十日作为发薪日,由银行转账存入员工账户或以其他方式发放,如遇上假期或休假,则提前。试用期内,员工可获得试用期内工资,不享受生活岗位津贴及业绩奖金;试用期满,员工之基本工资将获调整。
3、正式员工及试用员工之基本工资以月薪计算。正式员工理货员基本工资标准为500元,收银员工资标准为700元(2010年设员工全勤奖,员工的满勤工作日为当月实际天数减去“DODO”规定休假天数,满勤者每月领取全勤奖100元)。店长工资标准为900元。试用期员工试用最长期限不超过一个月,试用期只发基本工资,不享受任何津贴及补助、奖金,五天内,试用人员离职或解职,不做任何补偿。
4、店内每月宿补助冬100元,夏50元;餐标为每人中3元,晚2元,如店内提供就餐条件,则该补助取消。若员工不在店内就餐,则每月月底提交申请,店内给予每月100元吃饭补助,在外就餐时间不得超过1小时,否则按考勤纪律处罚。
5、按员工工作表现、考勤情况及业绩分别于年度中期及末期发放,正常离职员工也须遵守此项规定。
6、业绩奖金之比例每月由店长视店铺营业收入、费用支出、战略考虑等情况加以调整并公示。(2010年度业绩奖金标准为超出基准营业额的5%,其前提为每月营业额达80000元,平均每月费用营业费用不超过12000元,其他环绕因素,诸如损耗率等均计算在内。)
7、在正常工作时间外,因业务上之需要,由店长决定