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调查问卷
一、被调查者基本信息
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调查问卷
一、被调查者基本信息
您的姓名：（）您在华族工作有多久：（年）
请在下表编号中选择，请按照自己相对应的职级填写编号。您的职级编号是：（）
职级
编号
总监、总经理、副总
A
部长、科长、主管
B
工程师
C
班长
D
行政员工
E
其他人员
F
二、问卷主体部分
请从以下所有激励因素中选出对您激励作用最大的5项编号填入下表并分别打分。打分应为整数，最低分为1分，满分为10分（打分值越高，代表对您的激励作用越大）。
激励因素编号
（请从下表选择A~T）
打分结果
（1~10）

激励类别
编号
激励因素
激励类别
编号
激励因素
基本需求
A
年度薪酬
尊重需求
K
获得充分的授权
安全需求
B
法律规定的福利
L
企业的知名度和影响力
C
良好的工作环境
个人实现需求
M
学习的机会
归属需求
D
良好的人际关系
N
晋升和职业发展的机会
E
公平竞争的制度环境（包括对等、清晰的权责关系）
O
企业的发展平台
F
顺畅的沟通渠道
P
对工作的成就感
尊重需求
G
上级的尊重
Q
获得的荣誉或奖励
H
同级员工的尊重
R
中长期激励
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I
下级的尊重
S
额外的福利
J
公司的人文关怀
T
其它：（请注明）

您对您目前的薪酬状况是否满意？（）
A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 E、非常不满意
提前确定较高额度的绩效奖基数，并将绩效奖与目标责任书实际完成结果挂钩，您认为采用这种薪酬激励方式，对您是否有激励作用？
A、有很高的激励作用 B、一般 C、没有激励作用
为了达到对您的最佳激励效果，您认为在您的年度薪酬总额中，“固定工资”和“绩效奖（浮动工资）”分别应占多大的比例？（例如： 55%、45%，两者之和应为100%。）
“固定工资”占个人年度薪酬的（ % ）
“绩效奖”占个人年度薪酬的（ % ）
激励体系的设计应当体现以下三大特点。从对您的激励效果最大化来看，您最看重的是以下哪一项：（