文档介绍：物业管理公司员工晋升考核聘任制规定
第一条晋升条件：
拟晋升主管、领班人员，必须具备良好的职业素质，热爱本职
工作，有创业精神。
廉洁奉公，作风正派，团结同志，遵章守纪，起模范作用。
有较强的政治责任感和工作责任心，有充分胜任拟晋物业管理公司员工晋升考核聘任制规定
第一条晋升条件：
拟晋升主管、领班人员，必须具备良好的职业素质，热爱本职
工作，有创业精神。
廉洁奉公，作风正派，团结同志，遵章守纪，起模范作用。
有较强的政治责任感和工作责任心，有充分胜任拟晋升职务的
工作能力、技术业务水平。
第二条审批程序及考核：
部门经理依据岗位职责对晋升者进行考核合格后提名，报主管
人事的副总经理审批，由人事部办理聘任手续，试用期一般为3个月。
晋升者在拟晋升岗位试用3个月后，由人事部依据晋升条件
再次进行考核。考核形式为考评、笔试和口头答辩相结合，考核内容
为公共部分和岗位职责、业务知识、业务技能。具体考核项目如下：
1）敬业精神和工作责任心；
2）礼节礼貌、仪容仪表、举止风范；
3）业务技能、业务素质（含外语）；
4）督导能力、应变能力、处理问题能力；
5）部门创收情况及费用指标控制能力；
6）语言表达能力及在员工中威信；
7）消防、安全、卫生意识。
考核小组成员由人事部及质检培训部组成