文档介绍：第三章 个体差异与管理
教学目标
了解个性的类型和特质理论、常见个性与职业匹配
了解气质的概念和类型
掌握性格的分类与特征
掌握能力与职业匹配的原理
第一节 个性
一、个性的概念
个性是指个体的比较稳定的、经所以性格不是天生的，后天形成
性格分析，具有好坏之分
正直、慷慨、诚实、善良……VS懒惰、吝啬、见利忘义……
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2、人的性格主要表现在两个方面：
“做什么”——反映人对现实的态度
“怎么做”——反映人的行为方式
3、特征：分认知、理智、情绪、意志几方面的特征
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3、性格的特征
性格的态度特征——人对现实的态度体系，是性格最主要的组成部分，也是性格最直接的表现，与人的社会属性相关。
对社会、集体、他人的态度特征
对劳动、工作、生活、学****的态度特征
对待劳动产品的态度特征
对待自己的态度特征
爱祖国、关心社会、热爱集，具有社会责任感与义务感，乐于助人，待人诚恳、正直等
不关心社会与集体，缺乏社会公德、为人冷漠、自私、虚伪等
认真负责、细心、勤劳节俭，爱惜公物，富于创新精神……
马虎粗心，拈轻怕重，挥霍、奢侈浪费，因循守旧……
自尊自信自强，严于律己，谦虚谨慎，勇于自我批评……
自负自卑，放任自己，骄傲自大，自以为是……
性格的意志特征：个体在调节自己行为方式的过程中所表现出来的个人特点
在行为的目的性方面的意志特征
独立性、目的性、纪律性质VS冲动性、盲目性、散漫性
对行为控制方面的意志特征
自制、主动 VS 任性、盲动
在紧急和困难情境中的意志特征
勇敢、镇定、果断 VS 胆小、紧张、犹豫
在对待长期工作中的意志特征
恒心、坚韧 VS 见异思迁、半途而废
性格的情绪特征：指个体在情绪活动中经常表现出来的强度、稳定性、持久性以及主导心境方面的特征
情绪的稳定性
情绪的起伏和波动程度
情绪的持久性
人的情绪对身心各方面影响的时间长短
情绪的强度
人的情绪对工作和生活的影响程度以及情绪受意志控制的程度（情绪反应强烈、明显、易受感染）
主导心境
不同心境在一个人身上稳定表现的程度
性格的理智特征：指在感知、记忆、思维、想象等认识活动中表现出来的个性特点
感知方面
观察精细、敏锐 VS 粗略、迟钝
记忆方面
想象方面
想象丰富、奇特、富有创造性 VS 想象贫乏、狭窄、平淡寻常
思维方面
善于独立思考、分析、灵活 VS 人云亦云、综合、刻板
4 、性格与气质的关系
差别主要表现在两个方面：
⑴形成过程——先天与后天
⑵形式与内容——稳定与易改变
联系主要表现在两个方面：
⑴气质影响性格的表现，使性格具有独特的色彩。
⑵性格可以在一定程度上掩盖和改造气质。
5、性格类型
机能类型（培因、李波特）
向性类型（荣格）课本P44
优越型与自卑型（阿德勒）
A型B型性格分类（弗雷德曼 ）
场独立型与场依存型（独立顺从说）（威特金）
五因素性格类型（塔佩斯）
社会文化类型（斯普兰格）
性格-职业匹配理论（霍兰德）
个性的特质理论
以卡特尔16种个性特质为例加以说明
卡特尔16种个性特质：
表3-4 卡特尔16种心理特质的特征
管理者的性格类型
采用卡特尔16种人格因素量表的结果表明：企业中层管理者与一般工人在下面四种特质方面存在显著差异：
（1）缄默孤独与乐群外向
（2）情绪激动与情绪稳定
（3）权宜敷衍与有恒负责
（4）专业而有成就。
（2）. AB型性格
A型性格/Type A Personality
总愿意从事高强度的竞争活动，并长期有时间紧迫感
运动、走路和吃饭的节奏很快；  
对很多事情的进展速度感到不耐烦  
总是试图同时做两件以上的事情；  
无法处理休闲时光；  
着迷于数字，他们的成功是以每件事中自己获益多少来衡量的。
心理测试3-1
B型性格/Type B Personality
很少因为要从事不断增多的工作或要无休止地提高工作效率而感到焦虑。
从来不曾有时间紧迫感以及其他类似的不适感；
认为没有必要表现或讨论自己的成就和业绩，除非环境要求如此；
充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一切代价实现自己的最佳水平；
充分放松而不感到内疚。
你是A型性格还是B型性格?
说明：本测试共25个题目，请对每一个题目做出判断。如果该项题目反应的内容符合你的情况，请回答“是”，否则回答“否”。