文档介绍：: .
（人力资源管理）人力资源

三、人力资源管理的目标
四、人力资源管理的任务和意义
五、人力资源管理的内容体系
第三节人力资源管理的历史和发展壹、人力资源管理的产生
二、人力资源管理的发展过程
三、人力资源管理的发展趋势
（三）教学方法和形式
采用课堂讲授、多媒体课件、讨论、自学等何种教学方法和形式。
（四）教学时数
按教学计划规定的学时数分配。
第二章人力资源规划
（壹）本章教学目的和要求
1．重点掌握人本管理的基本理论思想；
2．掌握人力资源需求和供给的预测
3．掌握编制人力资源管理规划的方法
4．了解影响人力资源管理的政治、法律、经济和文化因素
5．了解人力资源信息系统
(二)本章教学内容
本章教学重点：1、跨国公司人力资源管理主要研究哪些内容 2、国际人力资源管理定
位
第壹节人力资源管理的基本理论
壹、关于人性的认识
二、人本管理理论
三、激励理论
第二节人力资源管理环境分析
壹、人力资源管理的环境
二、.政治环境分析
三、.法律环境分析
四、经济环境分析
五、社会文化环境分析第三节人力资源成本和投资决策
壹、人力资源成本概述
二、人力资源成本核算方法
三、.人力资源成本核算程序
四、人力资源投资收益和决策分析
第四节人力资源战略规划
壹、人力资源战略规划概述
二、人力资源的供给和需求分析
三、人力资源规划编制和决策实施
第五节人力资源规划的运用和规划
壹、人力资源信息系统
二、人力资源供应控制
（三）教学方法和形式
采用课堂讲授、多媒体课件、讨论、自学等多种教学方法和形式。
（四）教学时数
按教学计划规定的学时数分配。
第三章工作分析和评价
（壹）本章教学目的和要求
1．重点掌握工作分析和评价的基本概念
2．掌握工作分析和评价的基本方法
3．了解定员管理的基本概念和方法
（二）本章教学内容
第壹节工作分析概述
壹、基本概念和关联术语
二、工作分析的定义
第二节工作分析的内容和作用壹、分析的内容
二、工作分析的作用
三、工作分析的过程
第三节工作分析的基本方法
壹、资料分析法
二、问卷调查法
三、面谈法
四、现场观察法
五、关键事件记录法
六、实验法
七、功能性工作分析法（FJA）
八、秩序分析法
九、日记法
（三）教学方法和形式
采用课堂讲授、多媒体课件、讨论、自学等何种教学方法和形式。
（四）教学时数
按教学计划规定的学时数分配。
第四章员工招聘和选择
（壹）本章教学目的和要求
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