文档介绍：关于软件测试职业规划职业规划
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关于软件测试职业规划职业规划 3 篇
指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，你是否每天忙碌，但成果有限，不如为自己的职业生涯做个规划吧。相信大家又在为写职业规划犯愁了吧！
测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审 ( 软件需求，软件测试计划等 ) ，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向 : 继续拓展编程语言、操作系统、 #络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人
自身条件：有 4~6 年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理 1~3 名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模 / 成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供 bug 解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能
第五阶段： ( 资深安全或性能测试工程师 ) 测试 / 编程高级负责人
自身条件：有 6~10 年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：负责管理 8~10 名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性
能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。
负责进度安排、工作规模 / 成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发
项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长
第六阶段：测试 / 质量保证 / 开发 ( 项目 ) 、经理
自身条件：有 10 多年的工作经验。
具体工作：管理 8 名或更多的人员参加的 1 个或多个项目。负责这一领域 ( 测
试 / 质量保证 / 开发 ) 内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
第七阶段： ( 公司级质量总监 ) 计划经理
自身条件：有 15 年以上开发与支持 ( 测试 / 质量保证 ) 活动方面的经验。具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目
方向与盈亏责任
软件测试职业规划职业规划篇 3
每个在国内软件行业做了若干年的人都会纠结于继续技术还是转管理，软件
测试人员也不例外，但管理职位毕竟有限，要去争取还是要靠过去的积累，每个
人的起步不同，奔向目标的路自然也不同。本文分享个人对测试职业规划的理解，每个人经历不同，理解也不同，所以仅供参考。
首先要做的是分析和定位自己；
分析自己的优劣势，这其中包括：行业背景，专业技能，语言能力，业务能力，管理能力等；这一点非常重要，每个人都可以列出自己的优势以及不足，给自己设定的目标也会更切合实际。
其次，发掘自己的兴趣；
喜欢与人打交道还是更喜欢与机器打交道？喜欢银行业务还是移动互联 #？喜欢研究脚本还是理解业务需求？ . 之所以强调兴趣，是因为兴趣当头，无论做什么，人都是很有激情的，因为是自己的喜欢的。
然后，分析市场需求，结合自己的优劣势和兴趣给自己定位；
看市场上需要什么样的人才，未来需要什么样的人才；个人的目标是什么？