女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位.doc

文档介绍：女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位
女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位
女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位
扬州市总工会
扬工女委（200９）10号
女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位
调研检查情况通报
各县（项合同中规定“企业每年划拨一定的经费用于提高女职工文化技术水平”， 使女职工的素质提升有了保障。宝应成泰制衣有限公司重视女职工的培训，每月都组织女职工培训，培训期间工资照发，鼓励女职工岗位成才，目前该企业中层干部中女职工占50％，班组长中女职工占90%.
、女农民工和女性进城务工人员是女职工中的弱势群体，一些单位在专项合同中也对她们给予了特别的关爱。扬州新风凰光电制品有限公司在合同中明确“公司帮助解决外来务工人员子女义务阶段就近入学问题"；江都市邮政局在企业十分困难的情况下，劳务工、临时工和聘用工与正式女职工一样享受同等待遇；扬州保来德科技实业有限公司在合同中明确规定“公司为每位女职工购置雇主责任险"。这些举措使弱势群体女职工切实感受到了工会女职工组织对她们的关爱,有效
女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位
女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位
女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位
地增强了企业的凝聚力。
二、典型示范单位专项合同存在的主要问题
1、合同文本缺少个性特色。调研检查表明专项合同的文本缺少个性特色是多数企业的共性问题，主要体现在两方面：一是多数企业的合同文本内容雷同,照搬范本现象较为普遍,合同条款缺乏针对性和实用性，千篇一律，没有体现出企业自身的特点;二是合同条款过于粗泛，没有根据企业的具体情况对条款进行细化和量化,缺乏可操作性,给合同的履行增加了难度；三是专项合同的条款与具体做法有脱节,很多企业在维护女职工权益上有非常好的做法,但是这些好做法在专项合同中却没有能够得到有效的体现。
2、，具备要约、协商、职代会审议通过、签约、审查、公布六个环节,，而没有对女职工专项合同进行要约答复；有些企业协商过程不充分,协商记录过于简单，存在走过场现象；在报送劳动保障部门审查上，有的单位是以附件形式报送，没有以专项合同形式单独报送,极少数单位甚至未报送审查。
3、监督检查力度不够。监督检查是使女职工特殊保护专项集体合同条款得以全面履行的重要手段，从这次检查来看，虽然多数企业都建立了监督检查制度，女职工代表也参与了监督检查小组，但一些企业监督检查存在走过场的现象,多数企业缺少相关的监督检查记录，对检查中发现的问题未能及时反馈整改，未能真正起到监督效果。
4、未向职代会报告。按照有关规定,用人单位每年至少向职代会报告一次女职工专项合同的履行情况，但只有约半数企业能够做到,一些单位只在工会报告中总结了本年度的女职工工作，行政领导所作的报告中没有提及女职工专项合同的履行情况。
三、进一步加强典型示范单位专项合同工作的建议
女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位
女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位
女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位
针对典型示范单位存在的主要问题，对下一步加强专项合同工作提出如下建议：