文档介绍：

2、工作联系指导机制。县三方（四家）以及乡（镇）抽调人员组成工资集体协商指导员队伍，共23人深化基层指导协商工作开展。实行‚三方（四家）工资集体协商联系乡镇部门‘一联一’‛、‚三方（四家）工资集体协商联系企业个人‘一联三’‛活动，实行项目化管理，做好联系、指导工作。县委常委、组织部长、工会主席****同志带头联系企业。
3、评先选优激励机制。凡未开展的企业党组织、经营者和工会在各类评先选优中不予举荐，坚决实行一票推翻。县内党政工各方面在评比先进中已作为基本条件，进行严格把关。并开展全县企业工资集体协商‚十佳示范企业‛评比活动，严格制定标准，规范程序，以激励企业搞好工资集体协商工作。
4、政策扶持激励机制。对未开展的企业不得享受各项实惠政策，这项措施得到了县内招商、财政、国税、地税、金融等部门的支持协作，作为了衡量的重要依据。
5、工商年检审核机制。在工商年检中，把企业是否开展工资集体协商作为重要依据。从县工商局到基层工商分局仔细重视，供应询问服务，做耐性细致的宣扬、说明，年检中仔细审核，严格把关。

（三）部门协作。
1、建立成员单位联动协调机制。经信局、人社局、工商联、工商局仔细重视、支持，部门‚一把手‛亲自顾问，想方法出办法，干脆参加工资集体协商工作的的领导仔细负责，深化乡镇、企业收集状况，进行指导帮助。
2、组织协调劳动关系三方成员单位深化厂矿企业了解职工思想动态和企业状况，做好疏通职工心情，排解职工忧愁，供应政策询问和法律服务等工作。
3、县人社部门坚持从严审核工资集体合同，努力完善与工资集体协商相匹配的最低工资保障、行业和工种工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息制度。
（四）突出重点，分类指导。
1、确定重点内容、企业。工资集体协商工作中，重点把握全县规模以上企业，树立典型，‚一条线‛的4个乡镇各确定2个企业为重点，特殊是以城区和****工业园区为重点，其余乡镇各确 4

定一个企业为重点，加强指导，依法协商、规范签订，以点带面，推动工资集体协商工作。今年的重点是规范提高，我县特地制作了协商工作流程，乡镇、部门仔细指导，协商工作进一步规范。协商中，坚持把职工关切的热点、难点作为同等协商、集体合同的重点；坚持分类指导，经济效益较好、规模较大、人员较多的企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同，规模小、人员少的中小非公企业，集中签订区域（行业）协议。
2、典型引路，召开现场会。为规范全县工资集体协商，在四川八百寿酒业有限公司特地召开了企业工资集体协商现场会，在现场观摩后，县委常委、总工会主席****同志听取了各乡镇及‚三方四家‛一把手的汇报，针对存在的问题提出了详细措施，进一步规范了全县工资集体协商工作。
3、规范程序。为加强企业民主管理，并大力加强厂务公开工作，对涉及职工切身利益方面的问题，如：劳动法律法规的执行状况，以及企业生产经营管理方面的重大问题等。我县100人以上企业全部建立了职代会，厂务公开率达100%。我县将政策、协商工作流程及要求制成宣扬手册向企业和职工进行宣扬。

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