文档介绍：薪酬的各个组成部分具有下图所示特征:
差
异Ⅱ.奖金Ⅰ.基本薪资
Ⅴ.津贴
性
Ⅲ.其它福利Ⅳ.保险
刚性
薪酬四分图
图中的横坐标代表刚性,即不可变性;纵坐标代表差异性,即薪酬各部分在不同员工之间的差别程度。保险指国家法定的社会统筹保险。如在天津人力市场,社会统筹养老保险、失业保险、医疗保险属于企业与员工必须共同参加的保险,其刚性很强。其它福利是指除法定保险以外的福利,如防暑降温费,其刚性较弱,差异性也不大。对于销售人员来说,以上各个部分在不同的薪酬制度中所占的比例不同,其薪酬制度的出发点也不同。