文档介绍：1 / 3
事业单位岗位绩效薪水发放的通知
根据市人社局、市财政局、市委编办、市卫生局联合印发的《市大众卫生与基层医疗卫生事业单位绩效薪水实施办法的通知》、市人社局《关于进一步规范机关事业单位津贴补贴发放有关问题的通知》、市人社局《1 / 3
事业单位岗位绩效薪水发放的通知
根据市人社局、市财政局、市委编办、市卫生局联合印发的《市大众卫生与基层医疗卫生事业单位绩效薪水实施办法的通知》、市人社局《关于进一步规范机关事业单位津贴补贴发放有关问题的通知》、市人社局《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》和市委办公室、市政府办公室关于印发《市2015年目标管理综合考评办法》的通知精神,及各级规范津贴补贴专项检查的反馈情况,特对进一步规范事业单位工作人员岗位绩效薪水发放的有关事项通知如下：
一、事业单位工作人员岗位绩效薪水的组成：
从2006年7月起,事业单位建立了岗位绩效薪水制度。实施岗位绩效薪水后,事业单位不再有年终一次性奖金。岗位绩效薪水由岗位薪水、薪级薪水、绩效薪水和津贴补贴四部分组成。岗位薪水和薪级薪水之和称为基本薪水。
岗位薪水根据所聘岗位执行相应的岗位薪水标准,专技岗位分6个等级,管理岗位分10个等级
、技工岗位分5个等级和一个普工。
薪级薪水：专业技术人员和管理人员分为65个薪级,工人分为40个薪级,实行“一级一薪、定期升级”。（一）绩效薪水分基础性和奖励性两部分：
1、基础性绩效薪水占绩效薪水总量的70%-
40%,全额拨款的事业单位绩效薪水分配比例原则上基础性绩效占70%,差额拨款事业单位的基础性绩效薪水可以选择60%、50%或40%。但需由主管部门同意,人社部门批准后才能调整。
2、奖励性绩效薪水占绩效薪水总量30%-
60%,全额拨款事业单位为30%。奖励性绩效薪水的发放,所有事业单位要严格执行单位制定的《奖励性绩效薪水分配方案》,《方案》应广泛征求职工的意见,由单位领导班子集体研究后,报主管部门批准,市人社部门备案,并在本单位公开。绩效薪水考核结果经主管部门核准同意以后,分季度、半年或按全年发放到位,原则上要在次年的第一季度将上一年度的绩效薪水全部兑现到位。
3、其它事业单位的绩效薪水总量：市人民医院、市中医医院和市口腔医院根据鄂人社发[2012]
26号文件规定,奖励性绩效薪水可以超基准线申报绩效薪水总量,（随国家政策变化而改变）。绩效薪水总量需报主管部门和人社部门门审核后方可执行。
4、两类单位的绩效薪水总量：根据枝人社发[2010]29号文件,街道社区卫生服务中心、各乡镇卫生院、市妇保院、市疾病预防控制中心、市卫生计生综合监督执法局和市新型农村合作医疗管理委员会办公室（两类单位的划分随政策变化而改变）,绩效薪水总量执行1：1的标准,由单位工作人员上年度12月份基本薪水和规范后的津贴补贴组成,总体要求不低全市事业单位平均薪水水平。：。
5、经市人社局、市财政局按有关规定清理核定后予以保留的特殊岗位津贴,和女职工卫生补贴
、独生子女保健费、国家和省部级劳动模范（先进工作者）荣誉津贴等不纳入绩效薪水总量。
（二）津贴补贴的发放明细项目及标准
1、改革性补贴及保留补贴：199