文档介绍：小公司规章制度小公司规章制度第一篇: 刚起步小公司规章制度规章制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程, 遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想, 禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平, 不断完善公司的经营、管理体系, 实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学****科学技术和文化知识, 为员工提供学****深造的条件和机会, 努力提高员工的整体素质和水平, 造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理, 鼓励员工发挥才智, 提出合理化建议。员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神, 尊重上级, 有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复。六、公司提倡求真务实的工作作风, 提高工作效率; 提倡厉行节约, 反对铺张浪费; 倡导员工团结互助, 同舟共济, 发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。七、员工必须维护公司纪律, 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。五、不断学****提高水平,精通业务。六、积极进取, 勇于开拓, 求实创新。办公用具、用品购置与管理 1、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。 2、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号, 经常检查核对。 3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管, 不得随意丢弃和外借, 工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理, 维护工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律, 按时上下班, 不迟到, 不早退, 工作时间不得擅自离开工作岗位, 外出办理业务前, 须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。节假日公司安排通知。四、严格请假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1天) ,由部门负责人批准;1 天以上的由总负责人批准; 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超过 30 分钟以上者, 按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者, 按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。迟到一次自觉执行(自罚五元放入公司公费,用于公司平常花费)。六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者,扣发当月的基本工资。七、旷工半天者, 扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者, 扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予记过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天者, 扣发当月基本工资、效益工资和奖金, 并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3天以上,6 天以下者, 扣发当月基本工资、效益工资和奖金, 第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6天), 予以辞退。八、工作时间禁止听歌、看视频、等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理; 当月累计 2 次的, 按旷工 2 天处理; 当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学****考试或其他团队活动, 如有事请假的, 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理; 未经批准擅自不参加的, 视为旷工, 按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时, 必须凭有关证明资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、员工的考勤情况, 由各部门负责人进行监督、检查, 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事, 认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工, 取消本年度先进个人的评比资格和奖金。卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境,树立公司的良好形象,