文档介绍：.
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I恒达富士电梯有限公司FHENODAFUJIELEVATORCgLTD.
Class:WorkInstructionorPolicy类别：工作指引或制度
Number:
编号：Q/HF-2706-2016
；，在事故发生后的1个小时内成立事故调查组（调查组成员不少于3人，并至少应包括一名事故发生部门管理人员），对事故进行调查分析，并制定整改预防措施；，任何部门和个人不得拒绝、阻碍、干涉调查组的正常工作；：
查明事故发生的经过原因人员伤亡情况及直接经济损失；认定事故的性质和事故责任；提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。
，事故调查人员应在报告上签字，并将报告公布；；，建立事故台帐；，安全科根据事故防范措施制定具体实施方案，在一周内组织相关人员对实施方案进行评估，并确定完成时间，相关部门和人员根据评估后的实施方案严格实施整改，安全科跟踪落实。

事故处理，必须按照“四不放过”和“依法依规、实事求是、注重实效”原则处理。（“四不放过”即事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；广大员工未受到教育不放过；防范措施没有落实不放过），查明事故性质发生事故经过原因和经济损失情况，确定事故责任者，提出事故处理意见和防范措施。
，应依据事故原因确定事故责任，并对事故责任方进行相应处罚：
由物的不安全状态导致的事故，调查物的不安全状态形成原因，如因人为造成，对责任人处以本起事
故医疗费用20%勺罚款。
由人的不安全行为导致的事故，当事人负有主要责任，对责任人处以本起事故医疗费用20%勺罚款。
；；，事故信息将由人力资源部安全科制作成培训材料供员工内部培训和交流。

按照2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》规定，结合本公司的具体情况制定员工工伤救治期间住院津贴、护理费等报销规定。
；：

员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。
受伤员工的停工留薪期由当地政府劳动保障行政部门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机够出具的诊断证明确认；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工作；
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当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，公司发放工资标准为其发生工伤之前个月的月平均基本工资为标准。
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢