文档介绍：
上试用期为三到六个月，试用期最长不得超过六个月；
〔4〕当大学生的协议与劳动合同发生冲突，以劳动合同为准；
〔5〕合同变更留意事项：变更，是指劳动合同订立后，由于状况的改变，经双方当事人协商相同对原合同的某些内容加以变更的行为。
4、变更合同需具备以下条件：
〔1〕由于发生不行抗力，使合同的履行成为不行能或失去了意义；
〔2〕由于国家政策的改变，使原合同因违法而不能执行；
〔3〕劳动合同订立时的客观状况发生了重大改变。变更合同应经双方协商，按同等自愿、协商相同的原那么进展。
5、劳动合同续签留意事项：
〔1〕假如单位不想续签合同，需提前三十天书面通知员工；
〔2〕续签的只能是定期劳动合同；
〔3〕劳动合同续签合同须由当事人双方同意；
〔4〕在特定条件下劳动合同当然续签合同〔如怀孕、工伤等〕；
〔5〕在特定条件下应续签合同为无固定期限劳动合同。如在同一企业连续工作满10年以上者，否那么也视为合同无效；
〔6〕不续签劳动合同也存在支付补偿金。
6、解除劳动合同留意事项：
※可干脆解除的状况：
〔1〕在试用期被证明不符合录用条件的，要求入职前发放员工手册，里面涉及违反规章制度的做到提示，再确认签收，代表本人已承受；
〔2〕紧要违反劳动纪律或用人单位规章制度的(需供应员工签字证据) ；
〔3〕紧要失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的(需证据) ；
〔4〕被依法追究刑事责任的。
※需提前30天以书面形式通知劳动者的状况：
〔1〕劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；
〔2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
〔3〕劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履
行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这里的“客观状况”，是指发生不行抗力，或出现致使劳动合同全部或局部无法履行的其他状况。
7、以下状况不行解除劳动合同：
〔1〕患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的。要依据《工伤保险条例》的规定来处理；
〔2〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。要依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理；
〔3〕实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
〔4〕实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；
〔5〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
〔6〕法律、行政法规规定的其他情形；
〔7〕被认为不能胜任本岗位的，需培训后换岗接着留用。
五、如何在企业管理中躲避可能出现的用工风险：
※重点在于流程设定以及执行过程管控
〔一〕坚固树立劳动用工风险防范意识
用工风险的发生与法律